На заседании Общественной палаты обсудили вопросы занятости населения

В понедельник, 28 июня, в конференц-зале администрации состоялось очередное заседание Общественной палаты города Переславля-Залесского, на котором рассматривались вопросы занятости и трудоустройства населения городского округа.

Доклад по первому вопросу: «О развитии рынка труда и содействии занятости населения городского округа город Переславль-Залесский. О создании новых рабочих мест, в том числе для временного трудоустройства граждан», подготовила директор ГКУ ЯО «Центр занятости населения города Переславля-Залесского» Ксения Васильева.

За 2020 год в Переславский центр занятости за содействием в поиске подходящей работы обратилось 2408 граждан, что на 56% больше, чем за 2019 год, в том числе 2137 – незанятых трудовой деятельностью, что на 63% больше, чем за 2019 год. Статус безработного получили 1478 человек, что в 2,6 раз больше, чем в прошлом году. Численность безработных граждан, состоящих на учёте в службе занятости на конец декабря 2020 года, составила 309 человек, что на 83% больше, чем на конец декабря 2019 года. Уровень официально регистрируемой безработицы составляет 1,0% от численности трудоспособного населения. За 2020 год при содействии службы занятости трудоустроено 1071 человек (99% к 2019 году). На конец декабря 2020 года служба занятости располагала наличием 620 вакансий (79% к 2019году).

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлению центра занятости прошли 100 безработных граждан (в 2019 г. – 57) и 37 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет (в 2019 г. – 14). Обучение проводилось по профессиям, востребованным на рынке труда.

– Работодатели городского округа осуществляют квотирование рабочих мест для инвалидов. Квотированию подлежат все организации с численностью работников свыше 35 человек, размер квоты – 3 процента и с численностью работников свыше 100 человек, размер квоты – 4 процента. Всего на квотированных рабочих местах трудоустроено 145 инвалидов, зарезервировано 66 рабочих мест, – рассказала Ксения Николаевна. – Центр занятости постоянно информирует население о состоянии рынка труда, возможности трудоустройства, услугах, оказываемых нашим центром. Вся информация о текущей деятельности и проводимых мероприятиях размещается на нашей странице в социальной сети «ВКонтакте» и на информационных стендах в центре занятости, – добавила Ксения Васильева.

На местном рынке труда пользуются спросом следующие рабочие профессии:  водитель, аппаратчик, бармен, кондитер, оператор станков, машинист экструдера, пекарь, повар, официант, столяр, слесарь, токарь, швея, электрогазосварщик. Среди специалистов востребованы: страховой агент, бухгалтер, врач, воспитатель детского сада, завскладом, инженер, лаборант, медсестра, охранник, полицейский, учитель, фельдшер и другие.

За январь – май 2021 года в Переславский центр занятости за содействием в поисках работы обратились 728 граждан, в том числе 498 – незанятых трудовой деятельностью. Численность граждан, высвобожденных с предприятий в течение указанного периода и вставших на учёт в службе занятости, составила 45 человек. Статус безработного получили 297 человек. Численность безработных граждан, состоящих на учёте в службе занятости на конец мая 2021 года, составила 224 человека. По сравнению с концом мая 2020 года численность безработных снизилась на 64%. Уровень официально регистрируемой безработицы составляет 0,8% от численности трудоспособного населения. Уровень безработицы в Переславле-Залесском самый низкий по Ярославской области (1,4%). Средний период регистрируемой безработицы составил 4,2 месяца (на конец мая 2020 г. – 2,4 мес.). Структурный состав безработных граждан: женщины – 58% (59%), молодёжь – 15% (24%), инвалиды – 4,0% (3,4%), имеющие высшее образование – 33% (21%), уволенные по сокращению штата – 5,8% (5,3% – в 2020 г.). За январь – май 2021 года трудоустроено при содействии службы занятости 390 человек (в 2,2 раза больше, чем за тот же период прошлого года).
   
Профессии, пользующиеся повышенным спросом на местном рынке труда:

– для рабочих: аппаратчик, бармен, водители автомобиля и погрузчика, кладовщик, кондитер, контролёр качества продукции, машинист экструдера, наладчик оборудования, обработчик изделий из пластмасс, оператор автоматических и полуавтоматических станков, оператор газораспределительной станции, оператор швейного оборудования, официант, пекарь, печатник, повар, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, раскладчик, раскройщик материалов, слесарь, столяр, токарь, укладчик изделий, электромонтёр, швея, электрогазосварщик

– для специалистов: страховой агент, бухгалтер, врач, воспитатель детского сада, заведующий складом, инженер (по различным видам деятельности), лаборант, мастер, медсестра, менеджер, механик, младший воспитатель, охранник, педагог психолог, полицейский, психолог, рентгенолаборант, учитель, фельдшер.

В 2020 году на временные рабочие места устроено 76 подростков в возрасте 14-17 лет. В приоритетном порядке трудоустраиваются дети из семей, находящихся в трудной жизненной ситуации.

Более подробную информацию по трудоустройству несовершеннолетних граждан представила заместитель главы администрации города Жанна Петрова.

Трудоустройство несовершеннолетних осуществляется в соответствии с методикой предоставления и распределения субсидии на обеспечение трудоустройства несовершеннолетних граждан на временные рабочие места, утвержденной Постановление Правительства Ярославской области от 25 февраля 2020 г. № 151-п «Об утверждении Порядка организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в Ярославской области и о признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства области».

К участию во временном трудоустройстве допускаются лица в возрасте от 14 до 18 лет. Приоритетным правом при временном трудоустройстве пользуются следующие категории несовершеннолетних граждан: лица, состоящие на учете в соответствующих органах и учреждениях системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних; лица, оставшиеся без попечения родителей; лица, проживающие в малоимущих семьях.

Трудовая деятельность несовершеннолетних граждан включает: уборку городских и внутриквартальных территорий, производственных и служебных помещений в производственных цехах и участках (без вредных условий труда); уборку городских лесов от бытового мусора, валежника (без рубки сухостоя);    благоустройство и озеленение территорий города и района; благоустройство территории образовательных учреждений, спортивных площадок, мест отдыха (высадка цветов, кустарников); обрезку кустарников (без подъема на высоту); работу помощником вожатого; обслуживание культурно-массовых мероприятий.

В 2021 году для трудоустройства несовершеннолетних граждан по организациям на лето распределены 78 мест в городской гимназии, Дубковской, Горкинской, Купанской, шестой и девятой школах, детском саду «Колосок», на Станции юных туристов, в Кубринском Центре детского творчества и Молодёжном центре.

Для трудоустройства несовершеннолетнему гражданину необходимо лично обратиться в центр занятости населения (ул. Советская, д.22) или в Молодежный центр (ул. Кооперативная, 72). Специалисты проинформируют молодого человека о наличии вакантных рабочих мест в соответствии с заявками, предоставленными образовательной организацией (работодателем). В случае согласия на предложенный вариант трудоустройства, несовершеннолетний гражданин получит направление в соответствующее муниципальное учреждение.

– Несовершеннолетние граждане в муниципальные учреждения оформляются на полставки. Финансирование расходов на организацию временного трудоустройства несовершеннолетних граждан включает: возмещение расходов на оплату труда и начисления на заработную плату, выплату компенсации за неиспользованный отпуск, – рассказал Жанна Петрова.  

Далее общественники обсудили меры государственной поддержки начинающих предпринимателей. Доклады по данному вопросу подготовили директор центра занятости Ксения Васильева и начальник управления экономики администрации города Павел Семёнов.

Председатель Общественной палаты Александр Кучменко после заседания отметил, что Переславским предприятиям не хватает специалистов рабочих профессий: токарей, фрезеровщиков, машинистов-экструдерщиков, операторов и других.

– Это очень серьёзная проблема и она пока не решается. Несмотря на то, что в пандемийный год появилось много таких вакансий, люди на рабочие профессии не идут. В ближайшем будущем мы проведём экспертное обсуждение и пригласим руководителей ведущих предприятий, собственников участков территорий возможного развития, представителей бизнеса, коллег из администрации и всех заинтересованных лиц, чтобы обновить список проблем, которые сегодня стоят перед предпринимательским сообществом. Нужно продумать и предложить новые формы взаимодействия. На мой взгляд, сейчас сократилось финансирование целого ряда программ, начиная от трудоустройства детей и подростков, заканчивая поддержкой предпринимательства и экономики в целом. До формирования бюджета на 2022 год мы можем успеть внести дополнительные предложения, чтобы экономика Переславля развивалась более успешными темпами, – отметил Александр Кучменко.