В основе работы Ярославской таможни — совершенствование кадрового потенциала

В современных условиях эффективное решение задач, стоящих перед таможенными органами, в значительной степени зависит от профессионально подобранного кадрового состава и грамотного управления его деятельностью. О том, как осуществляется кадровая политика в Ярославской таможне, а также какие направления кадровой работы сейчас в приоритете, рассказывает  начальник таможни полковник таможенной службы Василий Михайлович Ермолин.

— Василий Михайлович, системе подготовки кадров в таможенных органах отводится особая роль. Через отдел кадров таможни проходят все, кто приходит устраиваться на работу или кто завершает свою карьеру в таможенных органах. Какие основные задачи сегодня стоят перед кадровыми подразделениями таможни?

— Осуществление кадровой политики в Ярославской таможне возложено на специалистов отдела государственной службы и кадров и отдела инспектирования и профилактики правонарушений. В их обязанности входят не только учёт персонала и кадровое делопроизводство. Функции кадровых подразделений достаточно сложны, многообразны и связаны с большой ответственностью. В первую очередь, это обеспечение укомплектованности кадрами структурных подразделений таможни, таможенных постов, формирование кадрового резерва, осуществление контроля за прохождением службы федеральными государственными служащими таможни и таможенных постов. В задачи кадровых подразделений входит так же исполнение в таможне требований трудового законодательства Российской Федерации, укрепление и преумножение таможенных традиций, сохранение корпоративной культуры, формирование у должностных лиц чувства гордости за принадлежность к профессии таможенника. Но и самое главное, на мой взгляд, в работе кадровых подразделений — умение правильно определить потенциал человека и направить его работать в то структурное подразделение, где он сможет принести максимальную пользу, реализовать все свои профессиональные качества и способности. Считаю, что без грамотного подбора, подготовки и расстановки кадров, без действенного резерва, невозможно успешное функционирование любой службы.

— Какая работа проводится с должностными лицами таможни для повышения их уровня профессиональных знаний?

— Таможенная служба — это современная, динамично развивающаяся структура, последовательно внедряющая в свою работу передовые информационные технологии. Поэтому, каждый сотрудник таможенного органа должен обладать знаниями для успешной реализации новых направлений работы в области применения современных таможенных технологий. Чтобы обеспечить и поддержать необходимый уровень профессионализма, требуется постоянный и непрерывный процесс обучения должностных лиц ведомства на протяжении всей службы. С этой целью специалисты кадровых подразделений регулярно проводят обучающие семинары, обеспечивают профессиональную переподготовку и повышение квалификации личного состава, организуют проведение аттестации госслужащих и контролируют еженедельную профессиональную учебу на рабочих местах.

Всего в 2018 году повысили свою квалификацию по различным программам 27 должностных лиц таможни. Из них 22 должностных лица прошли обучение в Институте дистанционного обучения, переподготовки и повышения квалификации Российской таможенной академии. Один сотрудник  прошел профессиональную переподготовку в Институте правоохранительной деятельности Российской таможенной академии, 4 должностных лица прошли обучение в Региональном образовательный центре по программе «Управление государственными и муниципальными закупками». Проведено 13 семинарских занятий, 19 человек прошли обучение в онлайн-режиме.

После окончания Российской таможенной академии продолжают службу в таможне 9 человек, из них 2 занимают руководящие должности.

— Что делается в таможне для того, чтобы привлечь молодых специалистов на работу в таможенные органы?

— Таможня всегда была заинтересована в молодых квалифицированных кадрах. Для привлечения молодых специалистов у нас заключены договора о сотрудничестве с ведущими вузами города. В этом году в подразделениях Ярославской таможни была организована производственная практика для 36 студентов, где молодые люди овладевали первичными навыками профессиональной деятельности и актуализировали свои теоретические знания в области таможенного дела.

— Какие направления кадровой работы сегодня в приоритете?

— Важным направлением деятельности кадровой службы является воспитательно-профилактическая, культурно-массовая и спортивная работа. Проводимая в таможне воспитательно-профилактическая работа позволяет не только создать благоприятный климат в коллективе, укрепить служебную дисциплину и воспитать в должностных лицах высокую культуру поведения, нетерпимость к коррупционным проявлениям, но и способствует достижению высоких показателей деятельности.

Ежегодно, реализуя план работы по патриотическому воспитанию, ярославские таможенники принимают участие в мероприятиях, посвященных знаменательным событиям и памятным датам: День Победы, День защитника Отечества, День ветерана таможенной службы, День России, День таможенника Российской Федерации и многие другие.

Таможня уделяет внимание не только профессиональному, но и творческому развитию должностных лиц и работников. Должностные лица и работники Ярославской таможни, а также члены их семей, активно участвуют в фестивале искусств «Золотой кадуцей». Талантливыми таможенниками созданы ансамбль народной песни Ярославской таможни «ВРАДОСТь», который уже получил признание как народный самодеятельный коллектив, и танцевальная группа «Проспект» — неоднократный участник, призёр и победитель различных творческих конкурсов. 14 сентября оба коллектива приняли участие в праздничном концерте, посвященном 25-летию Центрального таможенного управления в Москве.

Продолжается сотрудничество таможни с подшефной специализированной коррекционной школой-интернатом в г. Гаврилов-Ям Ярославской области и школой-гимназией №3 в Ярославле.

Активно участвует в организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы, и профсоюзная организация таможни. Должностные лица таможни совместно с представителями профкома принимают активное участие в различных мероприятиях, посвященных праздникам «Здравствуй, школа!» «Последний звонок», «Новый год» с вручением памятных сувениров, книг и подарков своим подшефным.

Профсоюзная организация таможни также оказывает материальную поддержку служащим таможни, оказавшимся в сложной жизненной ситуации, или в связи с такими приятными моментами в жизни как свадьба или рождение ребенка. Так, например, в августе-сентябре текущего года в семьях сразу трёх ярославских таможенников произошли радостные события, у первого заместителя начальника таможни Сергея Комиссарова и пресс-секретаря Филиппа Кушнарева родились сыновья, а у начальника отдела инспектирования и профилактики правонарушений Юлии Грязевой родилась дочка. На еженедельном совещании руководители структурных подразделений ведомства поздравили своих коллег с прибавлением. От профсоюзной организации молодым семьям была оказана материальная помощь. Следует также отметить, что в коллективе таможни сегодня насчитывается семь многодетных семей и каждой профсоюз старается уделить свое внимание и оказать посильную помощь и поддержку.

— Как бы Вы охарактеризовали коллектив таможни сегодня?

— Сегодня можно смело сказать, что Ярославская таможня — это сплоченный, работоспособный коллектив единомышленников-профессионалов, обеспечивающих экономическую безопасность Российской Федерации.  Подтверждением этих слов является то, что служебная деятельность многих должностных лиц таможни отмечена ведомственными медалями и почетными грамотами Федеральной таможенной службы и благодарностями Центрального таможенного управления. Трём ярославским таможенникам указами Президента России за успешную профессиональную деятельность были вручены государственные награды. В настоящее время в Ярославской таможне, включая шесть таможенных постов, трудятся 280 человек, укомплектованность кадрами составляет 95,2%. Более трети коллектива таможни (46%) составляют должностные лица в возрасте до 40 лет. Свыше 70% коллектива таможни имеют выслугу непосредственно в таможенных органах более 10 лет, что определяет стабильный кадровый потенциал, способный решать поставленные перед таможней задачи. Крылатая фраза «кадры решают всё» по-прежнему остается актуальной для любой организации и Ярославская таможня — не исключение.

Для справки:

Ярославская таможня напоминает всем заинтересованным лицам, что информация о вакантных должностях государственных гражданских служащих, квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей, условия и результаты конкурсов размещены на сайте Центрального таможенного управления www.сtu.customs.ru и в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» www.gossluzhba.gov.ru.

Пресс-служба Ярославской таможни