Решение Переславль-Залесской городской Думы от 23.11.2007 N 99
(ред. от 31.10.2019)
"Об утверждении Положения о муниципальной службе в органах местного самоуправления г. Переславля-Залесского"	
Документ предоставлен КонсультантПлюс

www.consultant.ru

Дата сохранения: 18.12.2019

ПЕРЕСЛАВЛЬ-ЗАЛЕССКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
ЧЕТВЕРТОГО СОЗЫВА

РЕШЕНИЕ
от 23 ноября 2007 г. N 99

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ Г. ПЕРЕСЛАВЛЯ-ЗАЛЕССКОГО

Список изменяющих документов
(в ред. Решений Переславль-Залесской городской Думы от 27.11.2014 N 141,
от 23.04.2019 N 36, от 31.10.2019 N 110)	

Переславль-Залесская городская Дума

РЕШИЛА:

1. Утвердить Положение о муниципальной службе в органах местного самоуправления г. Переславля-Залесского согласно приложению N 1.

2. Утратил силу. - Решение Переславль-Залесской городской Думы от 23.04.2019 N 36.

3. Настоящее решение вступает в силу с 1 декабря 2007 года.

4. Признать утратившими силу решения Переславль-Залесской городской Думы:
1) решение от 03.08.1998 N 54 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в г. Переславле-Залесском";

КонсультантПлюс: примечание.
Решение Переславль-Залесской городской Думы от 25.11.1998 N 100 ранее было признано утратившим силу Решением Переславль-Залесской городской Думы от 27.04.2005 N 34.	
2) решение от 25.11.1998 N 100 "О внесении изменений в решение городской Думы N 54 от 03.08.1998";

КонсультантПлюс: примечание.
Решение Переславль-Залесской городской Думы от 04.11.1998 N 88 ранее было признано утратившим силу Решением Переславль-Залесской городской Думы от 27.04.2005 N 34.	
3) решение от 04.11.1999 N 88 "О внесении изменений в решение городской Думы N 54 от 03.08.1998";
4) решение от 23.03.2000 N 23 "О внесении изменений в Положение о муниципальной службе в г. Переславле-Залесском";
5) решение от 04.03.2004 N 29 "О внесении изменений в Положение о муниципальной службе в г. Переславле-Залесском".

5. Опубликовать настоящее решение в газете "Переславская неделя".

Мэр
г. Переславля-Залесского
Е.А.МЕЛЬНИК

Приложение N 1
к решению
городской Думы
г. Переславля-Залесского
от 23.11.2007 N 99

ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
Г. ПЕРЕСЛАВЛЯ-ЗАЛЕССКОГО

Список изменяющих документов
(в ред. Решений Переславль-Залесской городской Думы от 27.11.2014 N 141,
от 23.04.2019 N 36, от 31.10.2019 N 110)	

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Положения

1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с определением правового положения (статуса) муниципального служащего, отнесенные в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Ярославской области о муниципальной службе к ведению органов местного самоуправления.
2. Регулирование отношений, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) муниципального служащего в части, не отнесенной к ведению органов местного самоуправления, осуществляется федеральным законодательством и законодательством Ярославской области о муниципальной службе.
3. Регулирование отношений, связанных с муниципальной службой, осуществляется:
- Конституцией Российской Федерации;
- Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
- другими федеральными законами прямого действия;
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- указами Президента Российской Федерации;
- Законами Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области", "О реестре должностей муниципальной службы в Ярославской области";
(в ред. Решения Переславль-Залесской городской Думы от 31.10.2019 N 110)
- иными нормативными правовыми актами Ярославской области;
- Уставом г. Переславля-Залесского, настоящим Положением, иными нормативными правовыми документами органов местного самоуправления г. Переславля-Залесского.

Статья 2. Основные термины и понятия

1. Основные термины и понятия, используемые в настоящем Положении, по своему содержанию соответствуют аналогичным терминам и понятиям, используемым в Федеральном законе "Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации" и Федеральном законе "О муниципальной службе в Российской Федерации".
2. Представителем нанимателя (работодателем) для муниципальных служащих Администрации г. Переславля-Залесского является Глава городского округа города Переславля-Залесского. Представителем нанимателя (работодателем) для аппарата Переславль-Залесской городской Думы, председателя и заместителя председателя Контрольно-счетной палаты города Переславля-Залесского является председатель Переславль-Залесской городской Думы. Представителем нанимателя (работодателем) для муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты города Переславля-Залесского является председатель Контрольно-счетной палаты города Переславля-Залесского.
(п. 2 в ред. Решения Переславль-Залесской городской Думы от 23.04.2019 N 36)

Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

Статья 3. Должности муниципальной службы
(в ред. Решения Переславль-Залесской городской Думы от 23.04.2019 N 36)

При составлении и утверждении штатной численности и штатного расписания органов местного самоуправления г. Переславля-Залесского используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные реестром должностей муниципальной службы в Ярославской области, утвержденным законом Ярославской области.

Статья 3<1>. Классные чины муниципальной службы
(введена Решением Переславль-Залесской городской Думы от 23.04.2019 N 36)

Классные чины муниципальной службы, их присвоение и сохранение, соответствие классных чинов должностям муниципальной службы регулируются в соответствии с Законом Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области.

Статья 4. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы
(в ред. Решения Переславль-Залесской городской Думы от 23.04.2019 N 36)

1. Устанавливаются следующие квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы:
1) для замещения должностей муниципальной службы высшей группы - наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры; не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
2) для замещения должностей муниципальной службы главной группы - наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры; не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
3) для замещения должностей муниципальной службы главной группы лицами, имеющими дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры; не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
4) для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы - наличие высшего образования; квалификационные требования к стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, необходимому для замещения указанных должностей, не предъявляются;
5) для замещения должностей муниципальной службы старшей и младшей групп - наличие профессионального образования; квалификационные требования к стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, необходимому для замещения указанных должностей, не предъявляются.
2. Квалификационные требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией.
Квалификационные требования к специальности, направлению подготовки муниципального служащего устанавливаются в его должностной инструкции при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя).
3. Если должностной инструкцией муниципального служащего предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности муниципальной службы, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения гражданином (муниципальным служащим) документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки.
Если должностной инструкцией муниципального служащего не предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы гражданина (муниципального служащего), при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, после получения им документа о профессиональном образовании того уровня, который соответствует квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы.
(часть 3 введена Решением Переславль-Залесской городской Думы от 31.10.2019 N 110)

Статья 5. Финансирование муниципальной службы

Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств городского бюджета.

Глава 3. ПОСТУПЛЕНИЕ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ, ЕЕ
ПРОХОЖДЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ

Статья 6. Поступление на муниципальную службу

1. При поступлении на муниципальную службу в органы местного самоуправления г. Переславля-Залесского гражданин представляет:
1) заявление о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
10.1) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации";
(пп. 10.1 введен Решением Переславль-Залесской городской Думы от 23.04.2019 N 36)
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
2. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных федеральным законом о муниципальной службе, и оформляется актом руководителя органа местного самоуправления г. Переславля-Залесского.
Абзац исключен. - Решение Переславль-Залесской городской Думы от 23.04.2019 N 36.

Статья 7. Аттестация муниципальных служащих

1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы один раз в три года.
2. Положение о проведении аттестации утверждается правовыми актами органов местного самоуправления г. Переславля-Залесского в соответствии с типовым положением, утверждаемым законом Ярославской области.

Статья 8. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) органа местного самоуправления г. Переславля-Залесского по основаниям, предусмотренным федеральным законом о муниципальной службе.

Глава 4. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

Статья 9. Проведение конкурса на замещение должности муниципальной службы

1. При замещении должности муниципальной службы в органах местного самоуправления г. Переславля-Залесского заключению трудового договора может предшествовать конкурс.
В ходе проведения конкурса осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
2. Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность муниципальной службы он замещает в момент его проведения.
3. Решение о проведении конкурса принимает руководитель органа местного самоуправления г. Переславля-Залесского по представлению руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления г. Переславля-Залесского, в котором имеется вакантная должность.
Вакантной должностью муниципальной службы признается незамещенная должность муниципальной службы, предусмотренная штатной численностью и штатным расписанием.
4. Конкурс проводится в форме:
- собеседования с кандидатами;
- сдачи квалификационного экзамена (тестирование).

Статья 10. Конкурсная комиссия, состав и формирование

1. Для проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы создается конкурсная комиссия.
Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Общее число членов конкурсной комиссии не может быть более 8 человек.
Количественный и персональный состав конкурсной комиссии утверждается правовым актом руководителя органа местного самоуправления г. Переславля-Залесского.
2. В зависимости от группы должности муниципальной службы, на замещение которой объявляется конкурс, в состав конкурсной комиссии могут входить по согласованию представители Администрации Ярославской области, Переславль-Залесской городской Думы, администрации г. Переславля-Залесского, общественных организаций города.
3. При проведении тестирования к работе конкурсной комиссии могут привлекаться независимые эксперты для разработки тестов и оценки их выполнения кандидатами. В качестве независимых экспертов могут привлекаться специалисты и организации, профессионально занимающиеся подбором и оценкой персонала.
Состав экспертов формируется на основании предложений конкурсной комиссии.
4. Конкурсная комиссия обладает следующими полномочиями:
- организует проведение конкурса на замещение должности муниципальной службы;
- обеспечивает соблюдение равенства прав кандидатов в соответствии с действующим законодательством;
- рассматривает документы граждан, поступившие на конкурс;
- принимает решение о дате, времени и месте проведения конкурса;
- определяет форму проведения конкурса;
- вносит предложения о необходимости привлечения экспертов;
- рассматривает заявления и вопросы, возникающие в процессе подготовки и проведения конкурса;
- принимает решение по итогам конкурса.
5. Деятельность конкурсной комиссии осуществляется на коллегиальной основе. Заседание конкурсной комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение должности муниципальной службы.

Статья 11. Порядок объявления конкурса и представления документов для участия в конкурсе

1. Структурное подразделение органа местного самоуправления г. Переславля-Залесского, ответственное за кадровую работу, во исполнение решения о проведении конкурса подготавливает извещение о проведении конкурса.
Оно содержит наименование органа местного самоуправления г. Переславля-Залесского; наименование замещаемой должности муниципальной службы; квалификационные требования для замещения должности муниципальной службы; наименование документов, представляемых в конкурсную комиссию; срок представления документов в конкурсную комиссию; дату, время, место и форму проведения конкурса.
Извещение о проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы, а также проект трудового договора опубликовываются не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса в одном из средств массовой информации, в котором осуществляется официальное опубликование муниципальных правовых актов, а также размещается на официальном сайте администрации г. Переславля-Залесского.
2. Гражданин, изъявивший желание принять участие в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию:
- личное заявление об участии в конкурсе;
- паспорт;
- копию трудовой книжки (заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы);
- копии документов об образовании (заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы);
- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу по установленной форме;
- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- фотографию размером 3 x 4;
- по желанию участника конкурса может предоставляться характеристика с последнего места работы, рекомендательные письма, резюме, документы о награждении за трудовую деятельность;
- сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".
(абзац введен Решением Переславль-Залесской городской Думы от 23.04.2019 N 36)
2. Сведения могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
3. Документы для участия в конкурсе представляются кандидатом лично не позднее чем за 5 рабочих дней до дня проведения конкурса. Срок подачи документов начинается исчисляться на следующий день после дня выхода объявления о проведении конкурса. Окончательный срок подачи документов - 17 часов последнего дня представления документов. Направление документов по почте не допускается.
4. Неполное предоставление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.

Статья 12. Ограничения, связанные с допуском к участию в конкурсе

1. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
- близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
- прекращения гражданства Российской Федерации;
- представления подложных документов или заведомо ложных сведений;
- достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы (65 лет).
2. В случае обнаружения обстоятельств, препятствующих участию в конкурсе, претендент на замещение должности муниципальной службы информируется об этом в письменном виде.

Статья 13. Подведение итогов конкурса

1. В день проведения конкурса конкурсная комиссия заслушивает претендентов на замещение должности муниципальной службы в порядке, в котором были поданы заявления на участие в конкурсе.
2. По решению конкурсной комиссии может проводиться индивидуальное собеседование, групповые дискуссии, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует кандидат.
3. По итогам проведенного конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:
- о признании одного из участников победителем конкурса и получившим право на замещение должности муниципальной службы;
- о признании всех кандидатов не соответствующими квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы;
- о признании конкурса несостоявшимся. Данное решение принимается при отсутствии заявлений на участие в конкурсе или при подаче документов только одним кандидатом.
Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при открытом голосовании решающим является голос ее председателя.
4. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие участников конкурса и оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.
5. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения на должность муниципальной службы.
С победителем конкурса заключается трудовой договор и оформляется муниципальный акт о назначении на должность муниципальной службы. В соответствии с трудовым законодательством испытательный срок при замещении должности муниципальной службы в результате проведения конкурса не устанавливается.
6. Каждому кандидату конкурсная комиссия сообщает в письменной форме о результатах конкурса в течение пяти дней со дня его завершения.
7. В случае если по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы, для замещения которой в соответствии с законом Ярославской области и настоящим Положением требуется наличие высшего профессионального образования, не выявлено подходящих кандидатов, допускается назначение на соответствующую должность муниципальной службы гражданина, имеющего среднее профессиональное образование, с обязательным включением в трудовой договор условия о получении высшего профессионального образования.

Статья 14. Заключительные положения

1. Расходы, связанные с проведением конкурса, производятся за счет средств городского бюджета.
Расходы, связанные с участием в конкурсе, граждане производят за счет собственных средств.
2. Материалы о проведенном конкурсе хранятся кадровой службой органа местного самоуправления г. Переславля-Залесского не менее трех лет, после чего подлежат уничтожению в установленном действующим законодательством порядке.
Копия протокола конкурсной комиссии о признании участника конкурса победителем вносится в его личное дело при поступлении на муниципальную службу в орган местного самоуправления г. Переславля-Залесского.
3. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Глава 5. РАБОЧЕЕ (СЛУЖЕБНОЕ) ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Статья 15. Рабочее (служебное) время

Рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется в соответствии с трудовым законодательством.

Статья 16. Отпуск муниципального служащего
(в ред. Решения Переславль-Залесской городской Думы от 23.04.2019 N 36)

1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью тридцать календарных дней.
2. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого составляет:
1) при стаже муниципальной службы от одного года (включительно) до пяти лет - один календарный день;
2) при стаже муниципальной службы от пяти лет (включительно) до десяти лет - пять календарных дней;
3) при стаже муниципальной службы от десяти лет (включительно) до пятнадцати лет - семь календарных дней;
4) при стаже муниципальной службы пятнадцать лет и более - десять календарных дней.
3. Муниципальному служащему, которому установлен ненормированный служебный (рабочий) день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.
4. В части, не урегулированной настоящей статьей, порядок и условия предоставления отпуска муниципальному служащему определяются в соответствии с федеральным законодательством.

Глава 6. ОПЛАТА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО, ПООЩРЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО. СТАЖ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

Статья 17. Оплата труда муниципального служащего
(в ред. Решения Переславль-Залесской городской Думы от 23.04.2019 N 36)

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:
1) должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);
2) оклада за классный чин в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином (далее - оклад за классный чин);
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе (устанавливается в соответствии с федеральным законодательством в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ муниципальный служащий);
6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
7) ежемесячного денежного поощрения;
8) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
9) материальной помощи.
2. Размеры должностного оклада, оклада за классный чин, а также размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат, порядок и условия их осуществления устанавливаются решениями Переславль-Залесской городской Думы в соответствии с федеральными законами и законами Ярославской области.
3. При наличии экономии средств фонда оплаты труда муниципальному служащему могут производиться иные выплаты. Порядок и условия выплат определяется соответствующим положением, утверждаемым руководителем органа местного самоуправления г. Переславля-Залесского.
4. Муниципальному служащему могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Ярославской области.
5. В целях обеспечения деятельности органов местного самоуправления в штатную численность структурных подразделений могут включаться должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы - немуниципальные должности.
Порядок и условия оплаты труда определяются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа города Переславля-Залесского.

Статья 18. Поощрение муниципального служащего

1. За успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности муниципальным служащим органов местного самоуправления г. Переславля-Залесского устанавливаются поощрения, предусмотренные Законом Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области".
2. Муниципальным служащим также устанавливаются поощрения:
- в связи с юбилейными датами муниципальных служащих (50, 55, 60, 65 лет);
- в связи с установленными государственными, профессиональными и юбилейными датами;
- по итогам работы за год.
3. Решение о поощрении муниципального служащего принимается руководителем органа местного самоуправления г. Переславля-Залесского по представлению непосредственного руководителя.
Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения производится в порядке и размерах, установленных руководителем органа местного самоуправления, в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих за счет средств городского бюджета.

Статья 19. Утратила силу. - Решение Переславль-Залесской городской Думы от 23.04.2019 N 36.

Статья 20. Стаж муниципальной службы
(в ред. Решения Переславль-Залесской городской Думы от 23.04.2019 N 36)

Исчисление стажа муниципальной службы осуществляется в порядке, установленном Законом Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области".

Глава 7. КАДРОВАЯ РАБОТА В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
Г. ПЕРЕСЛАВЛЯ-ЗАЛЕССКОГО

Статья 21. Кадровая работа
(в ред. Решения Переславль-Залесской городской Думы от 23.04.2019 N 36)

Кадровая работа осуществляется в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", трудовым законодательством, Законом Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области", законами и иными нормативными правовыми актами Ярославской области и органов местного самоуправления городского округа города Переславля-Залесского.

Статья 22. Порядок ведения личного дела муниципального служащего

Порядок ведения личного дела муниципального служащего устанавливается руководителем органа местного самоуправления г. Переславля-Залесского.

Статья 23. Реестр муниципальных служащих

1. В органах местного самоуправления г. Переславля-Залесского ведется реестр муниципальных служащих.
2. Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается решением Переславль-Залесской городской Думы.
(часть 2 в ред. Решения Переславль-Залесской городской Думы от 27.11.2014 N 141)

Статья 24. Кадровый резерв на муниципальной службе

Порядок создания кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы утверждается руководителем органа местного самоуправления г. Переславля-Залесского.

Приложение N 2
к решению
городской Думы
г. Переславля-Залесского
от 23.11.2007 N 99

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С ЛИЦОМ, НАЗНАЧАЕМЫМ НА ДОЛЖНОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

Утратил силу. - Решение Переславль-Залесской городской Думы от 23.04.2019 N 36.