Суббота 27 Мая 2017
   
Крупнее

Поиск по сайту

Территориальное трёхстороннее Соглашение

Территориальное трёхстороннее Соглашение


 

  • Территориальное трёхстороннее Соглашение между Администрацией городского округа город Переславль-Залесский Ярославской области, некоммерческим партнёрством «Экономический Совет Ярославской области (Объединение работодателей Ярославской области)» и межотраслевым координационным Советом организаций профсоюзов г. Переславля-Залесского и Переславского муниципального района на 2011-2013 годы

Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители Администрации городского округа город Переславль-Залесский Ярославской области (далее Администрация), некоммерческого партнёрства «Экономический Совет Ярославской области (Объединение работодателей Ярославской области)» (далее - Работодатели), межотраслевого координационного Совета организаций профсоюзов г. Переславля-Залесского и Переславского муниципального района (далее - Профсоюзы), именуемые в дальнейшем Сторонами, руководствуясь действующим законодательством Российской Федерации и законодательством Ярославской области, в целях создания необходимых условий для экономического развития городского округа г. Переславль-Залесский, социальной и правовой защиты населения, на основе принципов социального партнёрства заключили настоящее Территориальное трёхстороннее Соглашение между Администрацией городского округа город Переславль-Залесский Ярославской области некоммерческим партнёрством «Экономический Совет Ярославской области (Объединение работодателей Ярославской области)» и межотраслевым координационным Советом организаций профсоюзов г. Переславля-Залесского и Переславского муниципального района на 2011-2013 годы (далее - Соглашение).

Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики на территории городского округа г. Переславль-Залесский (далее – город).

Обязательства и гарантии, включённые в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищённости работников и населения города.

Соглашение рассматривается как основа для проведения переговоров и заключения отраслевых и иных соглашений, заключаемых на уровне городского округа г. Переславль-Залесский, коллективных договоров в организациях города.

Каждая из Сторон в пределах своих полномочий принимает на себя обязательства, закреплённые Соглашением, и разрабатывает комплекс мер, необходимый для их реализации.

Присоединение к Соглашению работодателей и профсоюзов, действующих на территории города, осуществляется в соответствии с Законом Ярославской области от 8 мая 2003 г. № 21-з "О социальном партнёрстве в Ярославской области".

1.       Экономическая политика

Стороны совместно:

1.1.             В целях комплексного экономического развития города Переславля-Залесского, направленного на повышение благосостояния жителей города, повышение качества и эффективности использования экономических ресурсов принимают меры по созданию условий для формирования современной конкурентоспособной экономики, развития малого и среднего предпринимательства, благоприятного инвестиционного климата, высокого инфраструктурного и инновационного потенциала, комфортных условий жизнедеятельности населения.

1.2.             В целях повышения престижа массовых рабочих профессий и содействия повышению квалификации работников совершенствуют традиционные и внедряют новые формы чествования человека труда через проведение различных конкурсов профессионального мастерства, осуществляют представление особо отличившихся работников к награждению государственными наградами и присвоению почётных званий Российской Федерации, поощрение лучших трудовых коллективов, их руководителей и работников, добивающихся наилучших результатов в труде, науке, творчестве, общественной деятельности.

1.3.             Ежеквартально информируют население города о положении дел в экономике и уровне жизни в городе.

Администрация:

1.4.             Принимает меры по реализации «Стратегии социально-экономического развития города Переславля-Залесского на период до 2020 года», городских целевых, ведомственных и иных программ, направленных на поддержку и развитие экономики города.

1.5.             Разрабатывает прогноз потребности экономики города в квалифицированных кадрах по видам экономической деятельности.

1.6.             Реализует городскую целевую программу «Энергосбережение на территории г. Переславля-Залесского на 2011-2013 гг.».

1.7.             Предусматривает в городском бюджете средства на содержание автомобильных дорог местного значения.

1.8.             Представляет в трёхстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений информацию о проектах, получивших финансовую поддержку из средств городского бюджета.

1.9.             Разрабатывает и заключает соглашения о сотрудничестве между Администрацией и хозяйствующими субъектами (холдингами, финансово-промышленными группами), направленные на устойчивое развитие экономики, улучшение инвестиционного климата и решение приоритетных социальных проблем города.

1.10.          Осуществляет реализацию концепции управления муниципальным имуществом и систему управления и контроля за деятельностью подведомственных организаций, способствует повышению эффективности управления муниципальной собственностью в целях увеличения доходов городского бюджета.

1.11.          Способствует созданию режима максимального благоприятствования для участников инвестиционной деятельности, создаёт условия для модернизации и диверсификации экономики, развития инновационной инфраструктуры.

1.12.          Оказывает в установленном порядке поддержку предприятиям, осуществляющим производственную, инвестиционную и инновационную деятельность.

1.13.          Содействует развитию малого и среднего бизнеса в городе Переславле-Залесском в рамках действующего законодательства, принимает меры по насыщению потребительского рынка товарами и услугами, оказывает финансовую помощь субъектам малого и среднего предпринимательства в рамках выполнения городской целевой программы «Развитие субъектов малого и среднего предпринимательства на 2010-2012 годы», организует проведение конкурсов профессионального мастерства, семинаров для специалистов отрасли. Обеспечивает организацию транспортного обслуживания населения.

1.14.          Ежегодно проводит городской конкурс «Лучшие предприятия бытового обслуживания» совместно с Работодателями при участии Профсоюзов.

1.15.          Ежегодно готовит прогноз основных показателей социально-экономического развития города согласно приложению.

Работодатели:

1.16.          Обеспечивают увеличение объёмов производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, удовлетворение потребностей внутреннего рынка и рост экспортных поставок.

1.17.          Заключают коллективные договоры в организациях всех форм собственности или вносят необходимые изменения в ранее заключённые коллективные договоры.

1.18.          Принимают меры по своевременному техническому перевооружению, внедрению передовых технологий.

1.19.          Обеспечивают санитарно-бытовое обслуживание работников.

1.20.          Обеспечивают сохранение и развитие производственных мощностей, проводят модернизацию производства, направленную на создание конкурентоспособного продукта. Принимают возможные меры по недопущению банкротства организации.

1.21.          Информируют профсоюзную организацию о начале введения процедуры финансового оздоровления организации (банкротства), о проведении реорганизации. Не проводят без консультации с профсоюзной организацией мероприятий, которые могут привести к массовому сокращению рабочих мест, а также изменению условий оплаты труда, введению режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели.

Профсоюзы:

1.22.          Проводят работу по подготовке и заключению коллективных договоров, городских соглашений, организуют контроль за их выполнением, обращаются в соответствующие органы с требованиями о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении норм трудового законодательства, обязательств по соглашениям и коллективным договорам.

1.23.          Содействуют снижению социальной напряжённости в организациях, укреплению трудовой дисциплины.

1.24.          Проводят анализ социально-экономического положения города, уровня жизни населения, цен на потребительском рынке.

1.25.          Принимают участие в выполнении мероприятий, предусмотренных программами социально-экономического развития города и Ярославской области.

1.26.          Участвуют в организации соревновательного движения в трудовых коллективах.

1.27.          Способствуют участию работников в управлении организацией, стабилизации финансово-экономического положения организаций.

2. Развитие рынка труда и обеспечение гарантий занятости населения

Стороны совместно:

2.1.             Принимают меры по предотвращению критических ситуаций на рынке труда, в том числе в отдельных отраслях городского округа, с целью недопущения в городе превышения уровня официально регистрируемой безработицы: в 2011 году - более 1,4 процента, в 2012 году - более 1,3 процента, в 2013 году – более 1,2 процента от экономически активного населения.

2.2.             Реализуют региональную программу содействия занятости населения.

2.3.             Осуществляют анализ целевых программ социально-экономического развития в части влияния их на создание и сохранение рабочих мест.

2.4.             Определяют, что критериями массового увольнения работников в городе являются (до определения в отраслевых соглашениях):

- расторжение трудовых договоров с работниками в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом с численностью работающих 15 и более человек;

- расторжение трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата работников организации,индивидуального предпринимателя в количестве:

- 50 и более человек - в течение 30 календарных дней;

- 200 и более человек - в течение 60 календарных дней;

- 500 и более человек - в течение 90 календарных дней.

2.5.             Содействуют обеспечению временной занятости выпускников образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования. Поддерживают движение студенческих трудовых объединений молодёжи.

Администрация:

2.6.              На основании результатов мониторинга обеспечивает разработку и реализацию мер по поддержанию занятости в городе с целью сокращения безработицы и увеличения доходов городского бюджета.

2.7.              Разрабатывает и реализует городские целевые программы развития субъектов малого и среднего предпринимательства, поддерживает предпринимательскую инициативу и самозанятость.

2.8.              Осуществляет координацию и согласование объёмов и профилей подготовки рабочих и специалистов в учреждениях профессионального образования.

2.9.              Принимает участие в обеспечении контроля за исполнением организациями порядка квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

2.10.          Информирует работодателей, профсоюзы, население города о состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства, услугах, оказываемых службой занятости.

2.11.          В целях поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов с учётом содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации при формировании квоты на привлечение и использование иностранной рабочей силы учитывает факты массовых высвобождений работников, наличия возможности удовлетворения потребности в рабочей силе за счёт местных трудовых ресурсов, в том числе путём подготовки и переподготовки безработных граждан.

2.12.          Организует временную занятость несовершеннолетних граждан в возрасте 14-17 лет, находящихся в трудной жизненной ситуации.

Работодатели:

2.13.          Осуществляют в соответствии с действующим законодательством квотирование рабочих мест для обеспечения занятости инвалидов, а также профессиональное обучение, переобучение и повышение квалификации, высвобождаемых работников организаций всех форм собственности.

2.14.          Взаимодействуют с учреждениями начального профессионального образования по вопросам подготовки кадров, прохождения производственной практики и оказания помощи в укреплении материально-технической базы этих учреждений. Участвуют в формировании «муниципального заказа» на подготовку кадров в учреждениях начального профессионального образования. Предусматривают в коллективных договорах мероприятия, направленные на сохранение рабочих мест, возможность прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации и переобучения работников. Обеспечивают прохождение производственной практики для учащихся профтехучилищ, средних учебных заведений и студентов высших учебных заведений. Способствуют возрождению института наставничества. При прохождении учащимися учреждений профессионального образования производственной практики в приоритетном порядке заключают трудовые договоры с детьми-сиротами и детьми-инвалидами. Трудоустраивают в первоочередном порядке выпускников учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц, воспитывающихся под опекой.

2.15.          При ликвидации предприятия или сокращении численности работающих предоставляют работникам, предупреждённым об увольнении, по согласованию сторон время для поиска нового места работы.

2.16.          Предоставляют высвобождаемым работникам организаций-банкротов преимущественное право трудоустройства во вновь образуемые организации, создаваемые на базе имущества ликвидируемых организаций, выделяя для этой цели не менее 70 процентов рабочих мест при соответствии их профессиональной и трудовой подготовки для вновь образуемой организации.

2.17.          При принятии уполномоченным органом решения о ликвидации или реорганизации организации письменно уведомляют об этом представительный орган работников не менее чем за 3 месяца.

2.18.          В случаях, когда по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда, которые могут повлечь массовое высвобождение работников, вводят режим неполного рабочего времени с учётом мнения (или согласия) выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьёй 372 Трудового кодекса, уведомляют об этом выборный орган первичной профсоюзной организации не менее чем за 2 месяца.

Работодатели и Профсоюзы:

2.19.          При угрозе массового увольнения работников предпринимают согласованные меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению.

2.20.          Предусматривают при разработке коллективных договоров дополнительные по сравнению с законодательством льготы и компенсации при сокращении численности или штата работников.

2.21.          Рассматривают возможность включения в коллективные договоры положений:

- о предоставлении работникам за 3 года до возникновения у них права выхода на пенсию преимущественного права на оставление на работе при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников в дополнение к категориям работников, указанных в действующем законодательстве;

- о внедрении скользящих (гибких) графиков работы по заявлению беременной женщины или одного из родителей (опекуна), имеющего малолетнего ребенка (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) при возможности производственно-технологического процесса;

- об организации системы повышения квалификации и переобучения для женщин, выходящих из отпуска по уходу за ребёнком;

- об организации обучения новым профессиям в случае перевода женщин, имеющих детей до 3 лет, с рабочих мест с вредными и тяжёлыми условиями труда на новые рабочие места или в случае их высвобождения.

Профсоюзы:

2.22.          Представляют и защищают в установленном законом порядке интересы работников в вопросах занятости, обеспечения гарантий и компенсаций при увольнении.

2.23.          Участвуют в разработке и реализации в организациях мероприятий по сохранению рабочих мест и предотвращению массового увольнения работников.

2.24.          Вносят на рассмотрение трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений предложения по защите трудовых прав работников несостоятельных организаций (банкротов).

Работодатели и Администрация:

2.25.          Проводят работу по привлечению к обучению, повышению уровня квалификации руководителей, специалистов сферы малого и среднего предпринимательства.

2.26.          Организуют практические консультационные семинары и конференции по вопросам реформирования и совершенствования управления предприятиями, с привлечением для этого ведущих российских и зарубежных консалтинговых фирм и финансовых институтов на территорию города.

3. Оплата труда, доходы и уровень жизни населения

Стороны совместно:

3.1.             Обеспечивают повышение уровня реального содержания заработной платы путём её индексации с учётом роста потребительских цен.

3.2.              Не допускают снижения уровня жизни населения города и принимают меры, направленные на уменьшение числа граждан города, имеющих денежные доходы ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Ярославской области.

3.3.              Осуществляют постоянный контроль за своевременностью и полнотой выплаты заработной платы, перечислений социальных страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды в организациях всех форм собственности. Принимают меры по ликвидации задолженности по заработной плате и уплате социальных страховых взносов, активизируют в этих целях работу межведомственных комиссий.

3.4.              Рекомендуют при проведении переговоров по заключению коллективных договоров включение следующих пунктов:

- о денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже 1/300 действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно;

- о тарифной части заработной платы на уровне не ниже 70 процентов от общего её размера;

- о размере и порядке выплаты работникам вознаграждения за нерабочие праздничные дни в соответствии со статьёй 112 Трудового кодекса Российской Федерации;

- об оплате в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада) времени отстранения работника от работы в случае, когда работник нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на срок до 4 месяцев, а у работодателя соответствующая работа отсутствует.

Администрация:

3.5.             Формирует условия для поэтапного приближения минимальной заработной платы до уровня не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Ярославской области.

3.6.             Проводит работу с руководителями предприятий по своевременному и в полном объёме перечислению платежей в городской бюджет.

3.7.             Осуществляет контроль за целевым использованием бюджетных средств.

3.8.             Утверждает муниципальные правовые акты, определяющие системы оплаты труда работников муниципальных учреждений в соответствии с ежегодными рекомендациями Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

3.9.             В связи с увеличением минимального размера оплаты труда не допускает снижение тарифных ставок (окладов).

3.10.          Обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам организаций бюджетной сферы, финансируемых из городского бюджета.

3.11.           Предусматривает при финансировании бюджетной сферы установление выплат стимулирующего характера не менее 20 процентов фонда оплаты труда.

3.12.          Осуществляет контроль за соответствием должностного оклада и заработной платы руководителей муниципальных унитарных предприятий трудовому договору и условиям оплаты труда, предусмотренным нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ярославской области.

3.13.          Предусматривает в городском бюджете повышение заработной платы работникам бюджетной сферы не ниже, чем это определено областным бюджетом.

3.14.          Ежеквартально проводит мониторинг оплаты труда работников учреждений, финансируемых из бюджета города.

3.15.          Обеспечивает финансирование дополнительных расходов бюджетных учреждений на оплату 3 дней временной нетрудоспособности за счёт средств работодателей.

3.16.          Осуществляет контроль за своевременной выплатой заработной платы в бюджетных учреждениях города.

Работодатели:

3.17.          Обеспечивают в организациях минимальный размер заработной платы работнику, отработавшему полностью месячную норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности, в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ярославской области. Не допускают задержек выплаты заработной платы работникам, а также использования форм оплаты труда, не предусмотренных действующим законодательством.

3.18.          Предоставляют профсоюзным организациям информацию по социально-трудовым вопросам, вопросам оплаты труда в соответствии с действующим законодательством.

3.19.          Обеспечивают первоочерёдность выдачи начисленной заработной платы перед остальными платежами (в том числе и в случаях реорганизации или ликвидации организации) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.20.          Обеспечивают в соответствии с действующим законодательством условия для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и нормативных актов по вопросам оплаты труда государственным и профсоюзным органам.

Профсоюзы:

3.21.          Осуществляют контроль за соблюдением законодательства по оплате труда, в том числе за своевременной выплатой заработной платы, других социальных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ярославской области.

3.22.          В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы добиваются её выплаты через комиссии по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда в Ярославской области.

3.23.          Проводят работу по:

- установлению минимального размера оплаты труда не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Ярославской области;

- увеличению заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен.

3.24.          Рассматривают заявления работников по вопросам оплаты труда. При необходимости обращаются в соответствующие органы или к должностным лицам о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства.

3.25.          Предоставляют бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов по вопросам законодательства об оплате труда.

4. Социальное страхование и социальная защита населения

Стороны совместно:

4.1.             Проводят согласованную политику в области развития образования, здравоохранения, культуры, спорта и социальной защиты населения.

4.2.             Принимают меры по сохранению, укреплению базы детских оздоровительных лагерей. В установленном порядке предусматривают средства на проведение детской оздоровительной кампании 2011-2013 годов.

Администрация:

4.3.             Реализует в установленном законом порядке меры социальной поддержки малоимущих граждан, детей, инвалидов, пенсионеров, лиц, находящихся в трудной жизненной ситуации.

4.4.             Обеспечивает выделение средств и реализует комплекс мер, направленный на социальную поддержку, социальное обслуживание и охрану прав семьи, материнства, отцовства и детстваОказывают меры социальной поддержки установленным категориям граждан.

4.5.             Организует работу по исполнению законодательства, направленного на социальную поддержку детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, многодетных семей, семей с ребёнком-инвалидом.

4.6.             В рамках реализации детской оздоровительной кампании:

- организует и обеспечивает отдых и оздоровление детей, контролирует целевое и своевременное использование средств, предусмотренных на эти цели;

- осуществляет предоставление путёвок в учреждения отдыха и оздоровления детям, находящимся в трудной жизненной ситуации, при наличии соответствующего финансирования из средств областного бюджета;

- обеспечивает развитие малозатратных форм отдыха с использованием базы учреждений образования, культуры, здравоохранения, социальной защиты, молодёжи, физической культуры и спорта.

4.7.             Реализует комплекс мер по профилактике безнадзорности несовершеннолетних.

4.8.             Способствует развитию муниципальных нестационарных учреждений социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, отделений социальной помощи на дому, отделений срочной социальной помощи и других отделений в соответствии с нормативными правовыми актами Ярославской области. Расширяет и совершенствует спектр предоставляемых населению социальных услуг.

4.9.             Обеспечивает предоставление отдельным категориям граждан компенсационных выплат на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, предусмотренных действующим законодательством.

4.10.          В рамках софинансирования областных целевых программ выделяет средства на компенсацию стоимости санаторно-курортных путёвок лицам, нуждающимся в санаторно-курортном лечении, в соответствии с действующим законодательством Ярославской области.

4.11.          Не допускает изменения целевого назначения нежилых помещений, находящихся в собственности города и переданных в аренду для осуществления деятельности социально значимых предприятий потребительского рынка и услуг, медицинских, детских дошкольных и школьных учреждений, учреждений культуры.

4.12.          Способствует сохранению учреждений здравоохранения, детских оздоровительных и других социально значимых учреждений в установленном порядке.

4.13.          Обеспечивает целевое расходование средств бюджета города.

4.14.          Обеспечивает в пределах полномочий исполнение законодательных и иных нормативных правовых актов, направленных на социальную поддержку, доступность гарантированного объема социальных услуг для населения города, сохранение уровня социальных гарантий населения.

4.15.          Оказывает поддержку в оплате за обучение малообеспеченным студентам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях, в соответствии с решением Думы г. Переславля-Залесского Ярославской области от 20.12.2007 г. № 122.

Профсоюзы и Работодатели:

4.16.          В рамках коллективных договоров обеспечивают отдых детей работников предприятий в организациях отдыха и оздоровления детей, в том числе удешевление стоимости путёвок в детские оздоровительные лагеря.

4.17.          Проводят работу по:

- улучшению жилищных условий работников организаций города;

- материальной поддержке малоимущих и многодетных семей работников организаций, пенсионеров, ветеранов труда;

- санаторно-курортному лечению и оздоровлению работников;

- организации физкультурно-спортивных мероприятий.

Профсоюзы:

4.18.          Организуют совместно с Администрацией и работодателями отдых и оздоровление детей в загородных лагерях, на базе санаториев, оздоровительных учреждений.

4.19.          Участвуют за счёт средств, находящихся в распоряжении профсоюзных комитетов организаций, в удешевлении стоимости путёвок в детские оздоровительные лагеря.

4.20.          Инициируют включение в коллективные договоры обязательств работодателей:

- по обязательному социальному страхованию работников в порядке, установленном федеральным законодательством;

- по уплате взносов работодателя в пользу застрахованных лиц, уплачивающих дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии.

4.21.          Оказывают организационную помощь представителям отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Ярославской области в работе консультационных пунктов в организациях.

4.22.          Проводят культурно-массовые и физкультурно-спортивные мероприятия среди работников и членов их семей.

Работодатели:

4.23.          Осуществляют обязательное пенсионное страхование работников в порядке, установленном действующим законодательством.

4.24.          Обеспечивают пенсионные права наёмных работников в условиях ведения персонифицированного учёта путём своевременного представления в органы Пенсионного фонда Российской Федерации достоверных сведений о страховом стаже и страховых взносах застрахованных лиц.

4.25.          Рассматривают возможность в соответствии с финансовым состоянием организации включения в коллективные договоры положений об уплате взносов работодателем в пользу застрахованных лиц, уплачивающих дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии.

4.26.          Принимают меры по представлению отчётности в органы Пенсионного фонда Российской Федерации в электронной форме с электронной цифровой подписью по телекоммуникационным каналам связи.

4.27.          Обеспечивают сохранность и своевременно передают на архивное хранение документы, содержащие сведения о стаже работы, в том числе во вредных и особых условиях, дающем право на льготное пенсионное обеспечение, заработной плате работников.

4.28.          Обновляют Перечень рабочих мест, наименований профессий и должностей работников, для которых установлено льготное пенсионное обеспечение в соответствии с действующим законодательством.

4.29.          Предоставляют в Пенсионный фонд Российской Федерации списки работников, уходящих на пенсию в ближайшие 2 года, и полный пакет документов, необходимых для назначения пенсии работнику, за 1 месяц до возникновения у него права на трудовую пенсию.

5. Работа с молодёжью

Стороны совместно:

5.1.             Осуществляют согласованные действия по созданию условий для эффективной реализации государственной политики в сфере работы с детьми и молодёжью, развития физической культуры и спорта в городе.

5.2.             Принимают участие в организации и проведении культурно-массовых, спортивных мероприятий для детей и молодёжи, проводимых на базе учреждений культуры, спортивных сооружений, организаций, учреждений дополнительного и профессионального образования.

5.3.             Оказывают организационно-методическую помощь социальным учреждениям молодёжи, спортивным учреждениям, библиотекам, детским оздоровительным лагерям и другим организациям сферы культуры и образования.

5.4.             Проводят в организациях конкурсы профессионального мастерства среди молодёжи.

5.5.             Создают условия для развития физкультурно-спортивных организаций, осуществляющих деятельность в сфере популяризации занятий физической культурой и спортом, формирования устойчивых навыков здорового образа жизни молодёжи города Переславля-Залесского.

5.6.             Содействуют развитию системы подготовки спортсменов и команд в целях формирования спортивного резерва для сборной команды города.

5.7.             Разрабатывают предложения по созданию системы обеспечения первого гарантированного рабочего места работы выпускникам образовательных учреждений профессионального образования.

5.8.             Проводят работу по обеспечению семей, в которых дети достигли возраста 3 лет, местами в детских дошкольных учреждениях.

5.9.             Проводят работу по включению в коллективные договоры и соглашения разделов по работе с молодёжью. Формируют единый городской банк вакансий временных рабочих мест для учащейся молодежи. Оказывают организационно-методическую помощь клубным и спортивным учреждениям, библиотекам, детским оздоровительным лагерям организаций города и другим организациям сферы культуры и образования.

Администрация:

5.10.          Обеспечивает государственные гарантии на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) образования, своевременной и качественной медицинской помощи. Не допускает снижения уровня государственных социальных гарантий и льгот работающей молодёжи.

5.11.          При формировании бюджета на очередной финансовый год предусматривает:

- выделение средств на реализацию городских программ, связанных с молодёжной политикой;

- обеспечивает финансовую поддержку деятельности городских молодёжных организаций в рамках реализации городских целевых программ.

5.12.          Содействует повышению профессиональной и социальной активности молодёжи через специальные молодёжные программы, развитию предпринимательства, временной занятости молодёжи.

5.13.          Разрабатывает муниципальные правовые акты по вопросам:

- финансирования расходов на организацию занятости, отдыха и оздоровления детей, учащихся и студентов образовательных учреждений в период каникул;

- выделения средств на санаторное лечение в здравницах области студенческой молодёжи и работников бюджетных организаций из числа малоимущих граждан;

- деятельности детско-юношеских спортивных школ за счёт различных источников финансирования;

- подготовки сборных команд и спортсменов в спортивных соревнованиях;

- оказания финансовой поддержки ведущим командам города и физкультурно-спортивным организациям;

- предоставления социальных выплат молодым семьям на строительство или приобретение жилья.

5.14.          Содействует проведению социально значимых молодёжных мероприятий, организуемых для студенческой и учащейся молодёжи, проводит конкурсы, смотры, выставки.

5.15.          Сохраняет целевое использование жилых помещений специализированного жилищного фонда.

Работодатели:

5.16.          Обеспечивают приём на работу выпускников профессиональных учебных заведений в рамках договора между профессиональным учебным заведением и организацией.

5.17.          Обеспечивают молодому работнику рабочее место, соответствующее требованиям условий и охраны труда, содействуют повышению его квалификации, создают условия для профессионального роста.

5.18.          При заключении коллективных договоров рассматривают возможность предоставления долгосрочных кредитов (ссуд) молодым работникам, молодым семьям на строительство и приобретение жилья, для обучения в высших учебных заведениях.

5.19.          Проводят работу по популяризации занятий физической культурой и спортом.

5.20.          Содействуют временной занятости несовершеннолетних граждан в свободное от учёбы время и в период каникул, находящихся в трудной жизненной ситуации, в организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

5.21.          Разрабатывают совместно с профсоюзом программу по работе с молодёжью и мероприятия по её реализации.

Профсоюзы:

5.22.          Реализуют концепцию молодёжной политики профсоюзов Ярославской области.

5.23.          Содействуют созданию в первичных профсоюзных организациях молодёжные советы, комиссии по работе с молодёжью.

5.24.          Организуют обучение председателей молодёжных советов и комиссий. Изучают и обобщают опыт работы с молодёжью членских организаций и внедряют его в практику работы профкомов первичных профсоюзных организаций.

5.25.          Проводят конкурсы профессионального мастерства, учреждают премии для молодых работников организаций, активистов и членов профсоюзов.

5.26.          Осуществляют контроль за исполнением законодательства в сфере оплаты и охраны труда, приёма и увольнения работников, защищают права и интересы молодёжи.

5.27.           Содействуют организации временной занятости несовершеннолетних граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации.

6. Защита трудовых прав, охрана труда и экологическая безопасность

Стороны совместно:

6.1.             Обеспечивают реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда и экологической безопасности, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников.

6.2.             Разрабатывают предложения по совершенствованию законодательства в области охраны труда и экологической безопасности.

6.3.              Осуществляют взаимодействие с федеральными органами государственного надзора и контроля по вопросам реализации на территории города надзорных и контрольных функций в сфере охраны труда.

6.4.             Участвуют в разработке и реализации целевых программ и мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

6.5.             Участвуют в реализации проекта «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей».

6.6.             Организуют проведение мероприятий по изучению, распространению передового опыта работы по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.

6.7.             Взаимодействуют в проведении и публикации результатов общественных слушаний, экологических экспертиз по вопросам проектирования, размещения объектов, хозяйственная деятельность которых может нанести вред окружающей среде, жизни, здоровью и имуществу граждан.

6.8.             Информируют через средства массовой информации население города о состоянии условий труда, уровне производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, о состоянии окружающей среды и мерах по улучшению охраны труда и экологической безопасности.

Администрации:

6.9.             Осуществляет государственное управление охраной труда на территории города в объеме переданных полномочий, развивает и совершенствует нормативно-правовую базу регулирования вопросов охраны труда.

6.10.          Осуществляет организационно-методическую помощь организациям по вопросам охраны труда и регулирования социально-трудовых отношений.

6.11.          Организует проведение обучения и проверку знаний по охране труда руководителей, специалистов, а также членов комитетов (комиссий) и уполномоченных (доверенных) лиц в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

6.12.          Организует работу координационного совета по охране и условиям труда при Администрации города.

6.13.          Предусматривает финансирование мероприятий по охране труда в бюджетных организациях, в том числе по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, обучению, предоставлению установленных законодательством компенсаций работникам бюджетной сферы, занятым на работах с вредными условиями труда.

6.14.          Обеспечивает реализацию обязательного страхования медицинских, фармацевтических и иных работников муниципальной системы здравоохранения, работа которых связана с угрозой жизни и здоровью.

6.15.          Участвует в ежегодной межрегиональной выставке «Охрана и безопасность труда» и конференции «Актуальные вопросы охраны труда».

6.16.          Во взаимодействии с уполномоченными органами проводит экологическую политику на территории города и координирует деятельность экологических служб предприятий, учреждений и организаций. Осуществляет учет и оценку состояния окружающей природной среды и природных ресурсов на территории города. Участвует в организации экологического образования, воспитания и просвещения населения города. Организует с участием уполномоченных органов мероприятия по охране окружающей среды в границах городского округа, а также сбор, вывоз, утилизацию и переработку промышленных и бытовых отходов.

Работодатели:

6.17.          Осуществляют оценку состояния условий труда путём проведения аттестации рабочих мест, принимают меры по модернизации, выводу из эксплуатации морально и физически изношенного оборудования, угрожающего жизни и здоровью работников, загрязняющего окружающую среду.

6.18.          Разрабатывают и включают в коллективные договоры организационно-технические мероприятия по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, финансируют выполнение мероприятий в размерах, не ниже предусмотренных действующим законодательством.

6.19.          Предоставляют в соответствии с коллективными договорами и соглашениями дополнительные по сравнению с законодательством льготы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

6.20.          Предъявляют органам государственного надзора и контроля, технической инспекции труда профсоюзов вновь вводимые в эксплуатацию или реконструируемые производственные объекты для получения заключений на соответствие требованиям охраны труда и экологической безопасности.

6.21.          Обеспечивают условия для осуществления государственного и общественного контроля за соблюдением законодательных и других нормативных актов по труду и охране труда представителям органов государственного надзора и контроля, государственного управления охраной труда, правовым и техническим инспекциям труда профсоюзов, уполномоченным (доверенным) лицам профсоюзных комитетов, членам комитетов (комиссий) по охране труда.

6.22.          Определяют в коллективных договорах согласно действующему законодательству предоставление оплачиваемого времени уполномоченным профсоюзных комитетов и комиссий для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю за состоянием условий охраны труда.

6.23.          Своевременно информируют о тяжёлых, групповых, смертельных несчастных случаях на производстве органы, уполномоченные действующим законодательством участвовать в расследовании указанных случаев.

6.24.          Направляют на обучение и проверку знаний по охране труда руководителей, специалистов, членов комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в установленном законодательством порядке.

6.25.          Соблюдают природоохранное законодательство, экологические нормы и правила; планируют, разрабатывают и осуществляют на своем предприятии мероприятия по охране окружающей среды.

6.26.          Обеспечивают меры и несут ответственность по соблюдению технологической и производственной дисциплины в целях предупреждения несчастных случаев, промышленных аварий и профессиональных заболеваний, а также профилактики и снижения травматизма.

6.27.          Гарантируют права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда и обеспечивают:

- ознакомление с требованиями охраны труда;

- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

- расследование и учет в установленном законодательством порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности.

6.28.                Создают в соответствии с Трудовым Кодексом в организациях, осуществляющих производственную деятельность, численность работников которых превышает 50 человек, службу охраны труда или вводят должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

6.29.                Осуществляют платежи за загрязнение окружающей природной среды, стремятся к снижению производственных выбросов в атмосферу и сбросу стоков в водные объекты; уменьшают загрязненность воздуха рабочих мест.

6.30.                Внедряют на своем производстве малоотходные и ресурсосберегающие технологии на основе новейших научно-технических достижений; соблюдают общие требования по обращению с отходами.

Профсоюзы:

6.31.                Защищают законные права и интересы работников при рассмотрении трудовых споров в соответствии с действующим законодательством.

6.32.                Предоставляют бесплатные консультации и помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов в рассмотрении вопросов соблюдения трудового законодательства.

6.33.                Осуществляют общественный контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, силами правовой и технической инспекции профсоюзов, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзной организации.

6.34.                Формируют институт уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, осуществляют мониторинг их деятельности, информируют стороны соглашения о результатах работы, в том числе о случаях отказа рассмотрения предложений, выданных работодателю.

6.35.                Принимают участие в работе координационных советов по охране труда и в проверках состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями.

6.36.                Организуют на базе учебно-методического центра профсоюзов обучение по охране труда и проверку знаний, требований охраны труда руководителей бюджетных учреждений, руководителей организаций, специалистов по охране труда, членов комиссий (комитетов) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов.

6.37.                Добиваются включения в коллективные договоры гарантий и условий деятельности, в том числе материальной заинтересованности, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

6.38.                Принимают участие в расследовании тяжёлых и смертельных несчастных случаев на производстве.

 7. Развитие социального партнёрства и координация действий сторон Соглашения

 Стороны совместно:

7.1.                   Обеспечивают дальнейшее развитие системы социального партнёрства, повышение его эффективности, непосредственного воздействия на решение социально-экономических проблем развития региона.

7.2.                   Представляют сторонам социального партнерства, по их запросу, информационно-аналитическую записку о состоянии социально-трудовой сферы города.

7.3.                   Принимают решения по вопросам и проблемам, включенным в настоящее Соглашение после консультаций на уровне трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и официально информируют друг друга о принимаемых решениях.

7.4.                   Оказывают практическое и методическое содействие заключению коллективных договоров и соглашений, способствуют вовлечению более широкого круга работодателей в переговорные процессы по заключению отраслевых, территориальных соглашений и коллективных договоров, созданию профсоюзных организаций на предприятиях независимо от их организационно-правовой формы, формы собственности.

7.5.                   Взаимно обеспечивают представителям сторон возможность принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов по проблемам, не включённым в данное Соглашение, но представляющим взаимный интерес.

7.6.                   Способствуют предотвращению и урегулированию коллективных трудовых споров, возникающих в сфере социально-трудовых отношений.

7.7.                   Содействуют развитию связей Комиссии с Региональной трёхсторонней комиссией.

Администрация:

7.8.                   Предоставляет возможность представителям профсоюзов и работодателей участвовать в работе постоянно действующих комиссий по вопросам, затрагивающим социально-экономические и трудовые интересы жителей города.

7.9.                   Направляет на рассмотрение в Комиссию проекты нормативных правовых и иных актов органов местного самоуправления в сфере труда, а также документы и материалы, необходимые для их обсуждения.

7.10.                Решения Комиссии или мнения её сторон (заключения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей) по направленным им проектам, нормативных правовых и иных актов органов местного самоуправления подлежат обязательному рассмотрению органами местного самоуправления, принимающими указанные акты.

7.11.                Не реже 1 раза в год проводит встречи Мэра города с профсоюзным активом. Оказывает поддержку объединениям профсоюзов и работодателей в повышении их роли в обществе.

Работодатели:

7.12.                Обеспечивают условия для уставной деятельности и права профсоюзов и их выборных органов в организацияхкасающиеся сбора членских взносов по заявлению членов профсоюзов в безналичной форме и своевременного перечисления на текущие счета профсоюзных органов денежных средств в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, в том числе отчисляют первичным профсоюзным организациям денежные средства на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу не менее 0,15 процента от фонда оплаты труда.

7.13.                Не допускают случаев нарушения прав профсоюзов, установленных законодательством Российской Федерации.

7.14.                Направляют коллективные договоры на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

7.15.                При заключении трудового договора с работником не препятствуют его вступлению в члены профсоюза. Не увольняют или другим способом не наносят ущерб работнику на том основании, что он является членом профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или с согласия работодателя в рабочее время.

7.16.                Принимают участие в ежегодных областных смотрах конкурсах, проводимых по вопросам социального партнерства и охраны труда.

Профсоюзы:

7.17.                Организуют на базе своего учебно-методического центра обучение представителей социальных партнёров различных уровней по вопросам правового регулирования трудовых отношений, практике заключения коллективных договоров и соглашений.

7.18.                Инициируют заключение коллективных договоров, областных отраслевых и территориальных соглашений.

7.19.                Содействуют подготовке и проведению коллективно-договорной кампании, осуществляют контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений. Проводят общественную экспертизу проектов коллективных договоров.

7.20.                Оказывают помощь в создании в организациях комиссий по трудовым спорам.

7.21.                Не выступают организаторами забастовок в случае выполнения Администрацией и Работодателями обязательств, предусмотренных в настоящем соглашении, а также в отраслевых соглашениях и коллективных договорах.

8. Действие Соглашения и контроль за его выполнением

8.1.                   Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует по 31.12.2013 г.

8.2.                   Контроль за ходом выполнения Соглашения осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.3.                   Итоги выполнения Соглашения подводятся не реже одного раза в год (до 15 марта) трехсторонней комиссией с публикацией в средствах массовой информации.

8.4.                   Стороны признают настоящее Соглашение в качестве правового акта, устанавливающего основные принципы регулирования социально-трудовых отношений в городском округе г. Переславль-Залесский, и обязуются соблюдать достигнутые данным Соглашением договоренности, а также нести предусмотренную законодательством Российской Федерации и Ярославской области ответственность за невыполнение его положений.

8.5.                   В период действия Соглашения дополнения и изменения в него вносятся по взаимному соглашению сторон и оформляются решением трехсторонней комиссии.

8.6.                   В месячный срок после подписания Соглашения Администрация города обеспечивает его публикацию в городской газете «Переславская неделя».

Соглашение подписали:

От Администрации От Работодателей От Профсоюзов
Мэр городаПереславля-Залесского       А.В. Охапкин    «__01__»_____03_____2011 г. Полномочный представитель некоммерческого партнёрства «Экономический Совет Ярославской области (Объединение работодателей Ярославской области)»    Т.А. Юзвюк Председатель межотраслевого координационного совета организаций профсоюзов г. Переславля-Залесского и Переславского муниципального района    В.А. Скецын

Приложение к Соглашению

Социально-экономические показатели уровня

жизни населения г. Переславля-Залесского

№ п/п Наименование показателя  Единица измерения
1. Численность населения (среднегодовая) тыс. человек,% к предыдущему году
2. Численность лиц, занятых в экономике тыс. человек,% к предыдущему году
3. Доходы городского бюджета, в том числе по видам доходов млн. рублей
4. Расходы городского бюджета, в том числе по видам расходов млн. рублей
5. Индекс промышленного производства % к предыдущему году
6. Ввод в эксплуатацию жилых домов за счёт всех источников финансирования тыс. кв. метров общей площади, % к предыдущему году
7. Индекс потребительских цен  % декабрь к декабрю, % год к году
8. Денежные доходы – всего, в том числе на душу населения млн. рублей, % к предыдущему году
9. Денежные расходы и сбережения - всего млн. рублей, % к предыдущему году
10. Величина прожиточного минимума в расчёте на душу населения в месяц рублей, % к предыдущему году
11. Доля населения, имеющего среднедушевые денежные доходы ниже величины прожиточного минимума %
12. Среднемесячная начисленная номинальная заработная плата работников по полному кругу организаций рублей, % к предыдущему году
13. Суммарная просроченная задолженность по заработной плате млн. рублей, % к предыдущему году
14. Уровень зарегистрированной безработицы в городе %
15. Производственный травматизм в городе количество человек 

 

Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители Администрации городского округа город Переславль-Залесский Ярославской области (далее Администрация), некоммерческого партнёрства «Экономический Совет Ярославской области (Объединение работодателей Ярославской области)» (далее - Работодатели), межотраслевого координационного Совета организаций профсоюзов г. Переславля-Залесского и Переславского муниципального района (далее - Профсоюзы), именуемые в дальнейшем Сторонами, руководствуясь действующим законодательством Российской Федерации и законодательством Ярославской области, в целях создания необходимых условий для экономического развития городского округа г. Переславль-Залесский, социальной и правовой защиты населения, на основе принципов социального партнёрства заключили настоящее Территориальное трёхстороннее Соглашение между Администрацией городского округа город Переславль-Залесский Ярославской области некоммерческим партнёрством «Экономический Совет Ярославской области (Объединение работодателей Ярославской области)» и межотраслевым координационным Советом организаций профсоюзов г. Переславля-Залесского и Переславского муниципального района на 2014-2016 годы (далее - Соглашение).

Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики на территории городского округа г. Переславль-Залесский (далее – город).

Обязательства и гарантии, включённые в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищённости работников и населения города.

Соглашение рассматривается как основа для проведения переговоров и заключения отраслевых и иных соглашений, заключаемых на уровне городского округа г. Переславль-Залесский, коллективных договоров в организациях города.

Каждая из Сторон в пределах своих полномочий принимает на себя обязательства, закреплённые Соглашением, и разрабатывает комплекс мер, необходимый для их реализации.

Присоединение к Соглашению работодателей и профсоюзов, действующих на территории города, осуществляется в соответствии с Законом Ярославской области от 8 мая 2003 г. № 21-з "О социальном партнёрстве в Ярославской области".

 

1.       Экономическая политика

Стороны совместно:

1.1.             В целях комплексного экономического развития города Переславля-Залесского, направленного на повышение благосостояния жителей города, повышение качества и эффективности использования экономических ресурсов принимают меры по созданию условий для формирования современной конкурентоспособной экономики, развития малого и среднего предпринимательства, благоприятного инвестиционного климата, высокого инфраструктурного и инновационного потенциала, комфортных условий жизнедеятельности населения.

1.2.             В целях повышения престижа массовых рабочих профессий и содействия повышению квалификации работников совершенствуют традиционные и внедряют новые формы чествования человека труда через проведение различных конкурсов профессионального мастерства, осуществляют представление особо отличившихся работников к награждению государственными наградами и присвоению почётных званий Российской Федерации, поощрение лучших трудовых коллективов, их руководителей и работников, добивающихся наилучших результатов в труде, науке, творчестве, общественной деятельности.

1.3.             Ежеквартально информируют население города о положении дел в экономике и уровне жизни в городе.

Администрация:

1.4.             Принимает меры по реализации «Стратегии социально-экономического развития города Переславля-Залесского на период до 2020 года», городских целевых, ведомственных и иных программ, направленных на поддержку и развитие экономики города.

1.5.             Разрабатывает прогноз потребности экономики города в квалифицированных кадрах по видам экономической деятельности.

1.6.             Предусматривает в городском бюджете средства на содержание автомобильных дорог местного значения.

1.7.             Представляет в трёхстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений информацию о проектах, получивших финансовую поддержку из средств городского бюджета.

1.8.             Разрабатывает и заключает соглашения о сотрудничестве между Администрацией и хозяйствующими субъектами (холдингами, финансово-промышленными группами), направленные на устойчивое развитие экономики, улучшение инвестиционного климата и решение приоритетных социальных проблем города.

1.9.             Осуществляет в установленном порядке управление муниципальным имуществом, способствует повышению эффективности управления муниципальной собственностью в целях увеличения доходов городского бюджета.

1.10.          Способствует созданию режима максимального благоприятствования для участников инвестиционной деятельности, создаёт условия для модернизации и диверсификации экономики, развития инновационной инфраструктуры.

1.11.          Оказывает в установленном порядке поддержку предприятиям, осуществляющим производственную, инвестиционную и инновационную деятельность.

1.12.          Содействует развитию малого и среднего бизнеса в городе Переславле-Залесском в рамках действующего законодательства, принимает меры по насыщению потребительского рынка товарами и услугами, оказывает информационную, консультационную и финансовую поддержку субъектам малого и среднего предпринимательства в рамках выполнения городской целевой программы «Развитие субъектов малого и среднего предпринимательства на 2013-2017 годы», организует проведение конкурсов профессионального мастерства, семинаров для специалистов отрасли. Обеспечивает организацию транспортного обслуживания населения.

1.13.          Ежегодно готовит прогноз основных показателей социально-экономического развития города согласно приложению.

1.131. Обеспечивает информирование населения города об изменениях в законодательстве по вопросам жилищно-коммунального хозяйства.

Работодатели:

1.14.          Обеспечивают увеличение объёмов производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, удовлетворение потребностей внутреннего рынка и рост экспортных поставок.

1.15.          Заключают коллективные договоры в организациях всех форм собственности или вносят необходимые изменения в ранее заключённые коллективные договоры.

1.16.          Принимают меры по своевременному техническому перевооружению, внедрению передовых технологий.

1.17.          Обеспечивают санитарно-бытовое обслуживание работников.

1.18.          Обеспечивают сохранение и развитие производственных мощностей, проводят модернизацию производства, направленную на создание конкурентоспособного продукта. Принимают возможные меры по недопущению банкротства организации.

1.19.          Информируют профсоюзную организацию о начале введения процедуры финансового оздоровления организации (банкротства), о проведении реорганизации. Не проводят без консультации с профсоюзной организацией мероприятий, которые могут привести к массовому сокращению рабочих мест, а также изменению условий оплаты труда, введению режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели.

Профсоюзы:

1.20.          Проводят работу по подготовке и заключению коллективных договоров, городских соглашений, организуют контроль за их выполнением, обращаются в соответствующие органы с требованиями о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении норм трудового законодательства, обязательств по соглашениям и коллективным договорам.

1.21.          Содействуют снижению социальной напряжённости в организациях, укреплению трудовой дисциплины.

1.22.          Проводят анализ социально-экономического положения города, уровня жизни населения, цен на потребительском рынке.

1.23.          Принимают участие в выполнении мероприятий, предусмотренных программами социально-экономического развития города и Ярославской области.

1.24.          Участвуют в организации соревновательного движения в трудовых коллективах.

1.25.          Способствуют участию работников в управлении организацией, стабилизации финансово-экономического положения организаций.

2. Развитие рынка труда и обеспечение гарантий занятости населения

Стороны совместно:

2.1.    Принимают меры по предотвращению критических ситуаций на рынке труда, в том числе в отдельных отраслях городского округа, с целью недопущения в городе превышения уровня официально регистрируемой безработицы в 2014-2016 годах - более 1,7 процента от экономически активного населения.

2.2.    Реализуют региональную программу содействия занятости населения.

2.3.    Осуществляют анализ целевых программ социально-экономического развития в части влияния их на создание и сохранение рабочих мест.

2.4.    Определяют, что критериями массового увольнения работников в городе являются (до определения в отраслевых соглашениях):

- расторжение трудовых договоров с работниками в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом с численностью работающих 15 и более человек;

- расторжение трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата работников организации,индивидуального предпринимателя в количестве:

- 50 и более человек - в течение 30 календарных дней;

- 200 и более человек - в течение 60 календарных дней;

- 500 и более человек - в течение 90 календарных дней.

2.5.    Содействуют обеспечению временной занятости выпускников образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования. Поддерживают движение студенческих трудовых объединений молодёжи.

2.6.     В целях поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов с учётом содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан городского округа город Переславль-Залесский при формировании квоты на привлечение и использование иностранной рабочей силы учитывает факты массовых высвобождений работников, наличия возможности удовлетворения потребности в рабочей силе за счёт местных трудовых ресурсов, в том числе путём подготовки и переподготовки безработных граждан.

Администрация:

2.7.     На основании результатов мониторинга обеспечивает разработку и реализацию мер по поддержанию занятости в городе с целью сокращения безработицы и увеличения доходов городского бюджета.

2.8.     Разрабатывает и реализует городские целевые программы развития субъектов малого и среднего предпринимательства, поддерживает предпринимательскую инициативу и самозанятость.

2.9.     Осуществляет координацию и согласование объёмов и профилей подготовки рабочих и специалистов в учреждениях профессионального образования.

2.10. Принимает участие в обеспечении контроля за исполнением организациями порядка квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

2.11. Информирует работодателей, профсоюзы, население города о состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства, услугах, оказываемых службой занятости.

2.12. Организует временную занятость несовершеннолетних граждан в возрасте 14-17 лет, находящихся в трудной жизненной ситуации.

Работодатели:

2.13. Осуществляют в соответствии с действующим законодательством квотирование рабочих мест для обеспечения занятости инвалидов, а также профессиональное обучение, переобучение и повышение квалификации, высвобождаемых работников организаций всех форм собственности.

2.14. Взаимодействуют с учреждениями начального профессионального образования по вопросам подготовки кадров, прохождения производственной практики и оказания помощи в укреплении материально-технической базы этих учреждений. Участвуют в формировании «муниципального заказа» на подготовку кадров в учреждениях начального профессионального образования. Предусматривают в коллективных договорах мероприятия, направленные на сохранение рабочих мест, возможность прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации и переобучения работников. Обеспечивают прохождение производственной практики для учащихся профтехучилищ, средних учебных заведений и студентов высших учебных заведений. Способствуют возрождению института наставничества. При прохождении учащимися учреждений профессионального образования производственной практики в приоритетном порядке заключают трудовые договоры с детьми-сиротами и детьми-инвалидами. Трудоустраивают в первоочередном порядке выпускников учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц, воспитывающихся под опекой.

2.15. При ликвидации предприятия или сокращении численности работающих предоставляют работникам, предупреждённым об увольнении, по согласованию сторон время для поиска нового места работы.

2.16. Предоставляют высвобождаемым работникам организаций-банкротов преимущественное право трудоустройства во вновь образуемые организации, создаваемые на базе имущества ликвидируемых организаций, выделяя для этой цели не менее 70 процентов рабочих мест при соответствии их профессиональной и трудовой подготовки для вновь образуемой организации.

2.17. При принятии уполномоченным органом решения о ликвидации или реорганизации организации письменно уведомляют об этом представительный орган работников не менее чем за 3 месяца.

2.18. В случаях, когда по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда, которые могут повлечь массовое высвобождение работников, вводят режим неполного рабочего времени с учётом мнения (или согласия) выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьёй 372 Трудового кодекса, уведомляют об этом выборный орган первичной профсоюзной организации не менее чем за 2 месяца.

Работодатели и Профсоюзы:

2.19. При угрозе массового увольнения работников предпринимают согласованные меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению.

2.20. Предусматривают при разработке коллективных договоров дополнительные по сравнению с законодательством льготы и компенсации при сокращении численности или штата работников.

2.21. Рассматривают возможность включения в коллективные договоры положений:

- о предоставлении работникам за 3 года до возникновения у них права выхода на пенсию преимущественного права на оставление на работе при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников в дополнение к категориям работников, указанных в действующем законодательстве;

- о внедрении скользящих (гибких) графиков работы по заявлению беременной женщины или одного из родителей (опекуна), имеющего малолетнего ребенка (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) при возможности производственно-технологического процесса;

- об организации системы повышения квалификации и переобучения для женщин, выходящих из отпуска по уходу за ребёнком;

- об организации обучения новым профессиям в случае перевода женщин, имеющих детей до 3 лет, с рабочих мест с вредными и тяжёлыми условиями труда на новые рабочие места или в случае их высвобождения.

Профсоюзы:

2.22. Представляют и защищают в установленном законом порядке интересы работников в вопросах занятости, обеспечения гарантий и компенсаций при увольнении.

2.23. Участвуют в разработке и реализации в организациях мероприятий по сохранению рабочих мест и предотвращению массового увольнения работников.

2.24. Вносят на рассмотрение трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений предложения по защите трудовых прав работников несостоятельных организаций (банкротов).

Работодатели и Администрация:

2.25. Проводят работу по привлечению к обучению, повышению уровня квалификации руководителей, специалистов сферы малого и среднего предпринимательства.

2.26. Организуют практические консультационные семинары и конференции по вопросам реформирования и совершенствования управления предприятиями, с привлечением для этого ведущих российских и зарубежных консалтинговых фирм и финансовых институтов на территорию города.

3. Оплата труда, доходы и уровень жизни населения

Стороны совместно:

3.1. Разрабатывают предложения по регулированию заработной платы работников различных

отраслей на основе социального партнерства, настоящего Соглашения, отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров.

3.2.   Обеспечивают повышение уровня реального содержания заработной платы путём её

индексации с учётом роста потребительских цен.

3.3.   Не допускают снижения уровня жизни населения города и принимают меры, направленные на

уменьшение числа граждан города, имеющих денежные доходы ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Ярославской области.

3.4.   Осуществляют постоянный контроль за своевременностью и полнотой выплаты заработной

платы, перечислений социальных страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды в организациях всех форм собственности. Принимают меры по ликвидации задолженности по заработной плате и уплате социальных страховых взносов, активизируют в этих целях работу межведомственных комиссий.

3.5.   Рекомендуют при проведении переговоров по заключению коллективных договоров включение

следующих пунктов:

- о денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже 1/300 действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно;

- о тарифной (базовой,  части заработной платы на уровне не ниже 70 процентов от общего её размера;

- о размере и порядке выплаты работникам вознаграждения за нерабочие праздничные дни в соответствии со статьёй 112 Трудового кодекса Российской Федерации;

- об оплате в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада) времени отстранения работника от работы в случае, когда работник нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на срок до 4 месяцев, а у работодателя соответствующая работа отсутствует.

3.6. Обеспечивают соответствие уровня оплаты труда квалификации работника, сложности, количеству, качеству и условиям труда, установление обоснованных норм трудовых затрат применительно ко всем категориям и квалификационным группам работников, повышение доли работников с заработной платой выше прожиточного минимума трудоспособного населения.

Администрация:

3.7.   Проводит работу с руководителями предприятий по своевременному и в полном объёме

перечислению платежей в городской бюджет.

3.8.   Осуществляет контроль за целевым и эффективным использованием бюджетных средств.

3.9.   Утверждает муниципальные правовые акты, определяющие системы оплаты труда работников

муниципальных учреждений в соответствии с ежегодными рекомендациями Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В связи с увеличением минимального размера оплаты труда не допускает снижение тарифных ставок (окладов).

3.10.Обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам организации

бюджетной сферы, финансируемых из городского бюджета.

3.11.Обеспечивает повышение заработной платы работников бюджетной сферы в

соответствии с «линейками» динамики значений соотношения средней заработной платы работников учреждений и средней заработной платы в Ярославской области на основании показателей планов мероприятий («дорожных карт») изменений в отраслях социальной сферы.

3.12. Осуществляет контроль за соответствием должностного оклада и заработной платы

руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений трудовому договору и условиям оплаты труда, предусмотренным нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ярославской области, муниципальными правовыми актами.

3.13.   Ежеквартально проводит мониторинг оплаты труда работников учреждений, финансируемых из

бюджета города.

3.14.   Осуществляет контроль за своевременной выплатой заработной платы в бюджетных

учреждениях города.

Работодатели:

3.15.   Обеспечивают в организациях минимальный размер заработной платы работнику,

отработавшему полностью месячную норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности, в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ярославской области. Не допускают задержек выплаты заработной платы работникам, а также использования форм оплаты труда, не предусмотренных действующим законодательством.

3.16.   Предоставляют профсоюзным организациям информацию по социально-трудовым

вопросам, вопросам оплаты труда в соответствии с действующим законодательством.

3.17.   Обеспечивают первоочерёдность выдачи начисленной заработной платы перед

остальными платежами (в том числе и в случаях реорганизации или ликвидации организации) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.18.   Обеспечивают в соответствии с действующим законодательством условия для

осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и нормативных актов по вопросам оплаты труда государственным и профсоюзным органам.

Профсоюзы:

3.19.  Представляют законные права и интересы членов профсоюзов перед

работодателями, в государственных органах, организациях.

3.20.  Осуществляют контроль за соблюдением законодательства по оплате труда, в том

числе за своевременной выплатой заработной платы, других социальных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ярославской области.

3.21.  В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы добиваются

её выплаты через комиссии по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда в Ярославской области.

3.22.  Рассматривают заявления работников по вопросам оплаты труда. При необходимости

обращаются в соответствующие органы или к должностным лицам о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства.

3.23.  Предоставляют бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзным

организациям, членам профсоюзов по вопросам законодательства об оплате труда.

4. Социальное страхование и социальная защита населения

Стороны совместно:

4.1.             Проводят согласованную политику в области развития образования, здравоохранения, культуры, спорта и социальной защиты населения.

4.2.             Принимают меры по сохранению, укреплению базы детских оздоровительных лагерей. В установленном порядке предусматривают средства на проведение детской оздоровительной кампании 2014-2016 годов.

Администрация:

4.3.             Реализует в установленном законом порядке меры социальной поддержки малоимущих граждан, детей, инвалидов, пенсионеров, лиц, находящихся в трудной жизненной ситуации.

4.4.             Обеспечивает выделение средств и реализует комплекс мер, направленный на социальную поддержку, социальное обслуживание и охрану прав семьи, материнства, отцовства и детства. Оказывают меры социальной поддержки установленным категориям граждан.

4.5.             Организует работу по исполнению законодательства, направленного на социальную поддержку детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, многодетных семей, семей с ребёнком-инвалидом.

4.6.             В рамках реализации детской оздоровительной кампании:

- организует и обеспечивает отдых и оздоровление детей, контролирует целевое и своевременное использование средств, предусмотренных на эти цели;

- осуществляет предоставление путёвок в учреждения отдыха и оздоровления детям, находящимся в трудной жизненной ситуации, при наличии соответствующего финансирования из средств областного бюджета;

- обеспечивает развитие малозатратных форм отдыха с использованием базы учреждений образования, культуры, здравоохранения, социальной защиты, молодёжи, физической культуры и спорта.

4.7.             Реализует комплекс мер по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних и защите их прав.

4.8.             Способствует развитию муниципальных учреждений социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, отделений социальной помощи на дому, отделений срочной социальной помощи и других отделений в соответствии с нормативными правовыми актами Ярославской области. Расширяет и совершенствует спектр предоставляемых населению социальных услуг.

4.9.             Обеспечивает предоставление отдельным категориям граждан компенсационных выплат на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, предусмотренных действующим законодательством.

4.10.          Не допускает изменения целевого назначения нежилых помещений, находящихся в собственности города и переданных в аренду для осуществления деятельности социально значимых предприятий потребительского рынка и услуг, медицинских, детских дошкольных и школьных учреждений, учреждений культуры.

4.11.          Способствует сохранению детских оздоровительных и других социально значимых учреждений в установленном порядке.

4.12.          Обеспечивает целевое расходование средств бюджета города.

4.13.          Обеспечивает в пределах полномочий исполнение законодательных и иных нормативных правовых актов, направленных на социальную поддержку, доступность гарантированного объема социальных услуг для населения города, сохранение уровня социальных гарантий населения.

4.14.          Оказывает поддержку в оплате за обучение малообеспеченным студентам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях, в соответствии с муниципальными правовыми актами.

Профсоюзы и Работодатели:

4.15.          В рамках коллективных договоров обеспечивают отдых детей работников предприятий в организациях отдыха и оздоровления детей, в том числе удешевление стоимости путёвок в детские оздоровительные лагеря.

4.16.          Проводят работу по:

- улучшению жилищных условий работников организаций города;

- материальной поддержке малоимущих и многодетных семей работников организаций, пенсионеров, ветеранов труда;

- санаторно-курортному лечению и оздоровлению работников;

- организации физкультурно-спортивных мероприятий.

Профсоюзы:

4.17.          Организуют совместно с Администрацией и работодателями отдых и оздоровление детей в загородных лагерях, на базе санаториев, оздоровительных учреждений.

4.18.          Участвуют за счёт средств, находящихся в распоряжении профсоюзных комитетов организаций, в удешевлении стоимости путёвок в детские оздоровительные лагеря.

4.19.          Инициируют включение в коллективные договоры обязательств работодателей:

- по обязательному социальному страхованию работников в порядке, установленном федеральным законодательством;

- по уплате взносов работодателя в пользу застрахованных лиц, уплачивающих дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии.

4.20.          Оказывают организационную помощь представителям отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Ярославской области в работе консультационных пунктов в организациях.

4.21.          Проводят культурно-массовые и физкультурно-спортивные мероприятия среди работников и членов их семей.

Работодатели:

4.22.          Осуществляют обязательное пенсионное страхование работников в порядке, установленном действующим законодательством.

4.23.          Обеспечивают пенсионные права наёмных работников в условиях ведения персонифицированного учёта путём своевременного представления в органы Пенсионного фонда Российской Федерации достоверных сведений о страховом стаже и страховых взносах застрахованных лиц.

4.24.          Рассматривают возможность в соответствии с финансовым состоянием организации включения в коллективные договоры положений об уплате взносов работодателем в пользу застрахованных лиц, уплачивающих дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии.

4.26. Принимают меры по представлению в органы Пенсионного фонда Российской Федерации в электронной форме с электронной подписью по телекоммуникационным каналам связи:

- отчетности;

- сканированных образов документов, необходимых для назначения пенсии;

- перечня рабочих мест, наименование профессий и должностей работников, для которых установлено льготное пенсионное обеспечение;

- списков работников, выходящих на пенсию на общих основаниях в ближайшие 12 месяцев;

- списков работников, имеющих право в ближайшие 12 месяцев на досрочное пенсионное обеспечение.

4.27. Принимают меры по представлению отчётности в органы Пенсионного фонда Российской Федерации в электронной форме с электронной цифровой подписью по телекоммуникационным каналам связи.

4.28.   Обеспечивают сохранность и своевременно передают на архивное хранение документы

содержащие сведения о стаже работы, в том числе во вредных и особых условиях, дающем право на льготное пенсионное обеспечение, заработной плате работников.

4.29.   Обновляют Перечень рабочих мест, наименований профессий и должностей работников,

для которых установлено льготное пенсионное обеспечение в соответствии с действующим законодательством.

4.30.   Предоставляют в Пенсионный фонд Российской Федерации списки работников, уходящих на

пенсию в ближайшие 2 года, и полный пакет документов, необходимых для назначения пенсии работнику, за 1 месяц до возникновения у него права на трудовую пенсию.

5. Работа с молодёжью

Стороны совместно:

5.1.             Осуществляют согласованные действия по созданию условий для эффективной реализации государственной политики в сфере работы с детьми и молодёжью, развития физической культуры и спорта в городе.

5.2.             Принимают участие в организации и проведении культурно-массовых, спортивных мероприятий для детей и молодёжи, проводимых на базе учреждений культуры, спортивных сооружений, организаций, учреждений дополнительного и профессионального образования.

5.3.             Оказывают организационно-методическую помощь социальным учреждениям молодёжи, спортивным учреждениям, библиотекам, детским оздоровительным лагерям и другим организациям сферы культуры и образования.

5.4.             Проводят в организациях конкурсы профессионального мастерства среди молодёжи.

5.5.             Создают условия для развития физкультурно-спортивных организаций, осуществляющих деятельность в сфере популяризации занятий физической культурой и спортом, формирования устойчивых навыков здорового образа жизни молодёжи города Переславля-Залесского.

5.6.             Содействуют развитию системы подготовки спортсменов и команд в целях формирования спортивного резерва для сборной команды города.

5.7.             Разрабатывают предложения по созданию системы обеспечения первого гарантированного рабочего места работы выпускникам образовательных учреждений профессионального образования.

5.8.             Проводят работу по обеспечению семей местами в детских дошкольных учреждениях.

5.9.             Проводят работу по включению в коллективные договоры и соглашения разделов по работе с молодёжью. Формируют единый городской банк вакансий временных рабочих мест для учащейся молодежи. Оказывают организационно-методическую помощь клубным и спортивным учреждениям, библиотекам, детским оздоровительным лагерям организаций города и другим организациям сферы культуры и образования.

Администрация:

5.10.          Обеспечивает государственные гарантии на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) образования, своевременной и качественной медицинской помощи. Не допускает снижения уровня государственных социальных гарантий и льгот работающей молодёжи.

5.11.          При формировании бюджета на очередной финансовый год предусматривает:

- выделение средств на реализацию городских программ, связанных с молодёжной политикой;

- обеспечивает поддержку деятельности городских молодёжных организаций в рамках реализации городских целевых программ.

5.12.          Содействует повышению профессиональной и социальной активности молодёжи через специальные молодёжные программы, развитию предпринимательства, временной занятости молодёжи.

5.13.          Разрабатывает муниципальные правовые акты по вопросам:

- финансирования расходов на организацию занятости, отдыха и оздоровления детей, учащихся и студентов образовательных учреждений в период каникул;

- деятельности детско-юношеских спортивных школ за счёт различных источников финансирования;

- подготовки сборных команд и спортсменов в спортивных соревнованиях;

- оказания финансовой поддержки ведущим командам города и физкультурно-спортивным организациям;

- предоставления социальных выплат молодым семьям на строительство или приобретение жилья.

5.14.          Содействует проведению социально значимых молодёжных мероприятий, организуемых для студенческой и учащейся молодёжи, проводит конкурсы, смотры, выставки.

5.15.          Сохраняет целевое использование жилых помещений специализированного жилищного фонда.

Работодатели:

5.16.          Обеспечивают приём на работу выпускников профессиональных учебных заведений в рамках договора между профессиональным учебным заведением и организацией.

5.17.          Обеспечивают молодому работнику рабочее место, соответствующее требованиям условий и охраны труда, содействуют повышению его квалификации, создают условия для профессионального роста.

5.18.          При заключении коллективных договоров рассматривают возможность предоставления долгосрочных кредитов (ссуд) молодым работникам, молодым семьям на строительство и приобретение жилья, для обучения в высших учебных заведениях.

5.19.          Проводят работу по популяризации занятий физической культурой и спортом.

5.20.          Содействуют временной занятости несовершеннолетних граждан в свободное от учёбы время и в период каникул, находящихся в трудной жизненной ситуации, в организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

5.21.          Разрабатывают совместно с профсоюзом программу по работе с молодёжью и мероприятия по её реализации.

Профсоюзы:

5.22.          Реализуют концепцию молодёжной политики профсоюзов Ярославской области.

5.23.          Содействуют созданию в первичных профсоюзных организациях молодёжные советы, комиссии по работе с молодёжью.

5.24.          Организуют обучение председателей молодёжных советов и комиссий. Изучают и обобщают опыт работы с молодёжью членских организаций и внедряют его в практику работы профкомов первичных профсоюзных организаций.

5.25.          Проводят конкурсы профессионального мастерства, учреждают премии для молодых работников организаций, активистов и членов профсоюзов.

5.26.          Осуществляют контроль за исполнением законодательства в сфере оплаты и охраны труда, приёма и увольнения работников, защищают права и интересы молодёжи.

5.27.           Содействуют организации временной занятости несовершеннолетних граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации 

6. Защита трудовых прав, охрана труда и экологическая безопасность

Стороны совместно:

6.1.             Обеспечивают реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда и экологической безопасности, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников.

6.2.             Разрабатывают предложения по совершенствованию законодательства в области охраны труда и экологической безопасности.

6.3.              Осуществляют взаимодействие с федеральными органами государственного надзора и контроля по вопросам реализации на территории города надзорных и контрольных функций в сфере охраны труда.

6.4.             Участвуют в разработке и реализации целевых программ и мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

6.5.             Участвуют в реализации проекта «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей».

6.6.             Организуют проведение мероприятий по изучению, распространению передового опыта работы по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.

6.7.             Взаимодействуют в проведении и публикации результатов общественных слушаний, экологических экспертиз по вопросам проектирования, размещения объектов, хозяйственная деятельность которых может нанести вред окружающей среде, жизни, здоровью и имуществу граждан.

6.8.             Информируют через средства массовой информации население города о состоянии условий труда, уровне производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, о состоянии окружающей среды и мерах по улучшению охраны труда и экологической безопасности.

Администрация:

6.9.             Осуществляет государственное управление охраной труда на территории города в объеме переданных полномочий, развивает и совершенствует нормативно-правовую базу регулирования вопросов охраны труда.

6.10.          Осуществляет организационно-методическую помощь организациям по вопросам охраны труда и регулирования социально-трудовых отношений.

6.11.          Организует проведение обучения и проверку знаний по охране труда руководителей, специалистов, а также членов комитетов (комиссий) и уполномоченных (доверенных) лиц в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

6.12.          Организует работу координационного совета по охране и условиям труда при Администрации города.

6.13.          Предусматривает финансирование мероприятий по охране труда в муниципальных учреждениях, в том числе по проведению специальной оценки условий труда, обучению, предоставлению установленных законодательством компенсаций работникам бюджетной сферы, занятым на работах с вредными условиями труда.

6.14.          Участвует в ежегодной межрегиональной выставке «Охрана и безопасность труда» и конференции «Актуальные вопросы охраны труда».

6.15.          Во взаимодействии с уполномоченными органами проводит экологическую политику на территории города и координирует деятельность экологических служб предприятий, учреждений и организаций. Осуществляет учет и оценку состояния окружающей природной среды и природных ресурсов на территории города. Участвует в организации экологического образования, воспитания и просвещения населения города. Организует с участием уполномоченных органов мероприятия по охране окружающей среды в границах городского округа, а также сбор, вывоз, утилизацию и переработку промышленных и бытовых отходов.

 6.151. Осуществляет мероприятия в подведомственных организациях по проведению ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатели:

6.16.          Осуществляют оценку состояния условий труда путём проведения специальной оценки условий труда, принимают меры по модернизации, выводу из эксплуатации морально и физически изношенного оборудования, угрожающего жизни и здоровью работников, загрязняющего окружающую среду.

6.17.          Разрабатывают и включают в коллективные договоры организационно-технические мероприятия по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, финансируют выполнение мероприятий в размерах, не ниже предусмотренных действующим законодательством.

6.18.          Предоставляют в соответствии с коллективными договорами и соглашениями дополнительные по сравнению с законодательством льготы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

6.19.          Предъявляют органам государственного надзора и контроля, технической инспекции труда профсоюзов вновь вводимые в эксплуатацию или реконструируемые производственные объекты для получения заключений на соответствие требованиям охраны труда и экологической безопасности.

6.20.          Обеспечивают условия для осуществления государственного и общественного контроля за соблюдением законодательных и других нормативных актов по труду и охране труда представителям органов государственного надзора и контроля, государственного управления охраной труда, правовым и техническим инспекциям труда профсоюзов, уполномоченным (доверенным) лицам профсоюзных комитетов, членам комитетов (комиссий) по охране труда.

6.21.          Определяют в коллективных договорах согласно действующему законодательству предоставление оплачиваемого времени уполномоченным профсоюзных комитетов и комиссий для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю за состоянием условий охраны труда.

6.22.          Своевременно информируют о тяжёлых, групповых, смертельных несчастных случаях на производстве органы, уполномоченные действующим законодательством участвовать в расследовании указанных случаев.

6.23.          Направляют на обучение и проверку знаний по охране труда руководителей, специалистов, членов комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в установленном законодательством порядке.

6.24.          Соблюдают природоохранное законодательство, экологические нормы и правила; планируют, разрабатывают и осуществляют на своем предприятии мероприятия по охране окружающей среды; организуют проведение субботников.

6.25.          Обеспечивают меры и несут ответственность по соблюдению технологической и производственной дисциплины в целях предупреждения несчастных случаев, промышленных аварий и профессиональных заболеваний, а также профилактики и снижения травматизма.

6.26.          Гарантируют права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда и обеспечивают:

- ознакомление с требованиями охраны труда;

- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

- расследование и учет в установленном законодательством порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности.

6.27.                Создают в соответствии с Трудовым Кодексом в организациях, осуществляющих производственную деятельность, численность работников которых превышает 50 человек, службу охраны труда или вводят должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

6.28.                Осуществляют платежи за загрязнение окружающей природной среды, стремятся к снижению производственных выбросов в атмосферу и сбросу стоков в водные объекты; уменьшают загрязненность воздуха рабочих мест.

6.29.                Внедряют на своем производстве малоотходные и ресурсосберегающие технологии на основе новейших научно-технических достижений; соблюдают общие требования по обращению с отходами.

Профсоюзы:

6.30.                Защищают законные права и интересы работников при рассмотрении трудовых споров в соответствии с действующим законодательством.

6.31.                Предоставляют бесплатные консультации и помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов в рассмотрении вопросов соблюдения трудового законодательства.

6.32.                Осуществляют общественный контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, силами правовой и технической инспекции профсоюзов, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзной организации.

6.33.                Формируют институт уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, осуществляют мониторинг их деятельности, информируют стороны соглашения о результатах работы, в том числе о случаях отказа рассмотрения предложений, выданных работодателю.

6.34.                Принимают участие в работе координационных советов по охране труда и в проверках состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями.

6.35.                Организуют на базе учебно-методического центра профсоюзов обучение по охране труда и проверку знаний, требований охраны труда руководителей бюджетных учреждений, руководителей организаций, специалистов по охране труда, членов комиссий (комитетов) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов.

6.36.                Добиваются включения в коллективные договоры гарантий и условий деятельности, в том числе материальной заинтересованности, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

6.37.                Принимают участие в расследовании тяжёлых и смертельных несчастных случаев на производстве.

7. Развитие социального партнёрства и

 координация действий сторон Соглашения

Стороны совместно:

7.1.                   Обеспечивают дальнейшее развитие системы социального партнёрства, повышение его эффективности, непосредственного воздействия на решение социально-экономических проблем развития региона.

7.2.                   Представляют сторонам социального партнерства, по их запросу, информационно-аналитическую записку о состоянии социально-трудовой сферы города.

7.3.                   Принимают решения по вопросам и проблемам, включенным в настоящее Соглашение после консультаций на уровне территориальной трехсторонней комиссии (далее Комиссия) по регулированию социально-трудовых отношений и официально информируют друг друга о принимаемых решениях.

7.4.                   Оказывают практическое и методическое содействие заключению коллективных договоров и соглашений, способствуют вовлечению более широкого круга работодателей в переговорные процессы по заключению отраслевых, территориальных соглашений и коллективных договоров, созданию профсоюзных организаций на предприятиях независимо от их организационно-правовой формы, формы собственности.

7.5.                   Взаимно обеспечивают представителям сторон возможность принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов по проблемам, не включённым в данное Соглашение, но представляющим взаимный интерес.

7.6.                   Способствуют предотвращению и урегулированию коллективных трудовых споров, возникающих в сфере социально-трудовых отношений.

7.7.                   Содействуют развитию связей Комиссии с Региональной трёхсторонней комиссией.

Администрация:

7.8.                   Предоставляет возможность представителям профсоюзов и работодателей участвовать в работе постоянно действующих комиссий по вопросам, затрагивающим социально-экономические и трудовые интересы жителей города.

7.9.                   Не реже 1 раза в год проводит встречи Мэра города с профсоюзным активом. Оказывает поддержку объединениям профсоюзов и работодателей в повышении их роли в обществе.

Работодатели:

7.10.                Обеспечивают условия для уставной деятельности и права профсоюзов и их выборных органов в организациях, касающиеся сбора членских взносов по заявлению членов профсоюзов в безналичной форме и своевременного перечисления на текущие счета профсоюзных органов денежных средств в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, в том числе отчисляют первичным профсоюзным организациям денежные средства на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу не менее 0,15 процента от фонда оплаты труда.

7.11.                Не допускают случаев нарушения прав профсоюзов, установленных законодательством Российской Федерации.

7.12.                Направляют коллективные договоры на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

7.13.                При заключении трудового договора с работником не препятствуют его вступлению в члены профсоюза. Не увольняют или другим способом не наносят ущерб работнику на том основании, что он является членом профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или с согласия работодателя в рабочее время.

7.14.                Принимают участие в ежегодных областных смотрах конкурсах, проводимых по вопросам социального партнерства и охраны труда.

Профсоюзы:

7.15.                Организуют на базе своего учебно-методического центра обучение представителей социальных партнёров различных уровней по вопросам правового регулирования трудовых отношений, практике заключения коллективных договоров и соглашений.

7.16.                Инициируют заключение коллективных договоров, областных отраслевых и территориальных соглашений.

7.17.                Содействуют подготовке и проведению коллективно-договорной кампании, осуществляют контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений. Проводят общественную экспертизу проектов коллективных договоров.

7.18.                Оказывают помощь в создании в организациях комиссий по трудовым спорам.

7.19.                Не выступают организаторами забастовок в случае выполнения Администрацией и Работодателями обязательств, предусмотренных в настоящем соглашении, а также в отраслевых соглашениях и коллективных договорах.

8. Действие Соглашения и контроль за его выполнением

8.1.                   Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует по 31.12.2016 г.

8.2.                   Контроль за ходом выполнения Соглашения осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.3.                   Итоги выполнения Соглашения подводятся не реже одного раза в год (до 15 марта) трехсторонней комиссией с размещением на официальном сайте органа местного самоуправления.

8.4.                   Стороны признают настоящее Соглашение в качестве правового акта, устанавливающего основные принципы регулирования социально-трудовых отношений в городском округе г. Переславль-Залесский, и обязуются соблюдать достигнутые данным Соглашением договоренности, а также нести предусмотренную законодательством Российской Федерации и Ярославской области ответственность за невыполнение его положений.

8.5.                   В период действия Соглашения дополнения и изменения в него вносятся по взаимному соглашению сторон и оформляются решением трехсторонней комиссии.

8.6.                   В месячный срок после подписания Соглашения сторонами Администрация города обеспечивает его размещение на официальном сайте органа местного самоуправления. 

Соглашение подписали:

 

От Администрации

От Работодателей

От Профсоюзов

Мэр города

Переславля-Залесского

 

 

 

 

 

 

 

 

             Д.В. Кошурников

 

 

 

 

«____»__________2014 г.

Полномочный представитель некоммерческого партнёрства «Экономический Совет Ярославской области (Объединение работодателей Ярославской области)»

 

 

 

 

Т.А. Юзвюк

Председатель межотраслевого координационного совета организаций профсоюзов г. Переславля-Залесского и Переславского муниципального района

 

 

 

 

Т.А. Шайдорова

 


Приложение к

Соглашению

 

Социально-экономические показатели уровня

жизни населения г. Переславля-Залесского

 

№ п/п

Наименование показателя

 

Единица измерения

1.

Численность населения (среднегодовая)

тыс. человек,

% к предыдущему году

2.

Численность лиц, занятых в экономике

тыс. человек,

% к предыдущему году

3.

Доходы городского бюджета, в том числе по видам доходов

млн. рублей

4.

Расходы городского бюджета, в том числе по видам расходов

млн. рублей

5.

Индекс промышленного производства

% к предыдущему году

6.

Ввод в эксплуатацию жилых домов за счёт всех источников финансирования

тыс. кв. метров общей площади, % к предыдущему году

7.

Индекс потребительских цен

 

% декабрь к декабрю, % год к году

8.

Денежные доходы – всего, в том числе на душу населения

млн. рублей, % к предыдущему году

9.

Денежные расходы и сбережения - всего

млн. рублей, % к предыдущему году

10.

Величина прожиточного минимума в расчёте на душу населения в месяц

рублей, % к предыдущему году

11.

Доля населения, имеющего среднедушевые денежные доходы ниже величины прожиточного минимума

%

12.

Среднемесячная начисленная номинальная заработная плата работников по полному кругу организаций

рублей, % к предыдущему году

13.

Суммарная просроченная задолженность по заработной плате

млн. рублей, % к предыдущему году

14.

Уровень зарегистрированной безработицы в городе

%

15.

Производственный травматизм в городе

количество человек

 

 
2013-2017 © Официальный сайт органов местного самоуправления г.Переславль-Залесский, при использовании материалов ссылка на www.admpereslavl.ru обязательна!
Правовая информация и условия использования сайта  
152020, Ярославская область,
г.Переславль-Залесский, Народная пл., 1,
тел. +7(48535)2-00-18, факс +7(48535)3-27-19 
E-mail: gorod@admpz.pereslavl.ru

webmaster@admpereslavl.ru

periskop vkodnoklassnikifinstlivejournalunnamedyoutube 3mail

Войти на сайт